Inovácie podľa návrhu: Inovácie: Ako môže každá organizácia využiť dizajnové myslenie na dosiahnutie zmeny, presadzovanie nových nápadov a poskytovanie zmysluplných riešení

Recenzie čitateľov

Kniha o dizajnovom myslení poskytuje cenné poznatky pre odborníkov, ktorí sa snažia inovovať a prispôsobovať v organizáciách. Zdôrazňuje význam predstavivosti pri riadení dizajnového myslenia a inovácií. Hoci je kniha dobre spracovaná a plná presvedčivých prípadových štúdií, niektorí čitatelia ju považujú za opakujúcu sa a chýbajú v nej konkrétne podrobnosti o metódach dizajnového myslenia.

⬤ Dobre preskúmané a so skvelými prípadovými štúdiami.
⬤ Pragmatický prístup k princípom dizajnového myslenia.
⬤ Cenné poznatky pre odborníkov a organizácie, ktoré chcú inovovať a prispôsobovať sa.
⬤ Podporuje kultúru zvedavosti a spolupráce.
⬤ Pozitívne odporúčania čitateľov, najmä generálnych riaditeľov a profesionálov v oblasti technológií.

⬤ Chýba podrobný opis konkrétnych metód dizajnového myslenia.
⬤ Niektorí čitatelia ju považujú za opakujúcu sa a zbytočne dlhú.
⬤ Hlásenia o zlej redakcii s duplicitnými vetami a gramatickými problémami.
⬤ Dlhé vety môžu niektorým čitateľom sťažovať sledovanie.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Innovation by Design: How Any Organization Can Leverage Design Thinking to Produce Change, Drive New Ideas, and Deliver Meaningful Solutions

Obsah knihy:

Prečo sú niektoré organizácie inovatívnejšie ako iné? Ako môžeme využiť, posilniť a využiť prirodzenú inováciu v našich organizáciách, ktorá je taká dôležitá pre náš budúci úspech? V súčasnosti sú viac ako kedykoľvek predtým spoločnosti a inštitúcie všetkých typov a veľkostí odhodlané vytvoriť inovatívnejšie organizácie.

V jednej štúdii za druhou vedúci pracovníci tvrdia, že podpora inovácií a potreba transformačných zmien patria medzi ich hlavné priority. Zároveň však uvádzajú, že zápasia s tým, ako zapojiť svoju kultúru do realizácie zmien potrebných na maximalizáciu svojich inovačných cieľov.

V knihe Innovation by Design sa autori Thomas Lockwood a Edgar Papke delia o výsledky svojej štúdie niektorých z najinovatívnejších organizácií na svete, vrátane: 10 atribútov, ktoré môžu lídri využiť na vytvorenie a rozvoj efektívnych inovačných kultúr. Ako využiť dizajnové myslenie ako účinnú metódu na podporu kreativity a inovácií zamestnancov. Ako využiť prirodzený vplyv kolektívnej predstavivosti na vyvolanie „pull efektu“ kreativity a riskovania.

Ako môžu vedúci pracovníci urobiť „piaty krok dizajnu“ a vytvoriť svoju ideálnu kultúru. Inovácie podľa dizajnu ponúkajú silný súbor poznatkov a praktických riešení najdôležitejšej výzvy pre dnešné podniky - potreby relevantných inovácií.