Inkluzívna karta lídra: Definitívna príručka, ako využiť silu rozmanitosti

Recenzie čitateľov

Inkluzívna hodnotiaca tabuľka Inclusive Leader Scorecard je vysoko oceňovaná odborníkmi z praxe a vedúcimi pracovníkmi pre svoj osviežujúci prístup k chápaniu inklúzie a rozmanitosti (I&D) na pracovisku. Považuje sa za nevyhnutné čítanie pre tých, ktorí chcú zlepšiť svoje chápanie a vplyv iniciatív I&D vo svojich organizáciách.

Kniha ponúka nový pohľad na I&D, je prístupná aj pre nováčikov, obsahuje praktické príklady, tipy, výskum, prípadové štúdie a cvičenia a dá sa prispôsobiť priebežnému rozvoju vedúcich pracovníkov. Považuje sa za povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov podnikov a podnikateľov.

Niektoré recenzie neuvádzajú konkrétne zápory, ale potenciálnym nedostatkom by mohlo byť zameranie knihy na základné koncepty, ktoré nemusia ponúknuť nové poznatky pre veľmi skúsených lídrov.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity

Obsah knihy:

"Dev Modi poskytuje autentický a presvedčivý opis toho, ako môžu vedúci pracovníci poskytnúť posilňujúcu víziu rozmanitosti a inklúzie. Na základe svojich osobných príbehov vyjadruje dôležitosť toho, ako môžu ľudia z rôznych prostredí cítiť hrdosť na to, že sú začlenení do organizácie, bez toho, aby mali pocit, že musia opustiť svoju identitu. Toto je povinné čítanie pre vedúcich pracovníkov podnikov, ktorí chcú pochopiť výhody inklúzie a rozmanitosti a dosiahnuť hmatateľnú zmenu. Lord Popat, konzervatívny peer a bývalý minister obchodu a dopravy.

V dnešnom roztrieštenom a polarizovanom svete je inkluzívne vedenie nevyhnutnosťou. Mnohí lídri sa však zasekli a nemajú jasno v tom, ako ďalej. Diplomovaný organizačný psychológ Dev Modi pomáha vedúcim pracovníkom podnikov orientovať sa v zložitom a neustále sa vyvíjajúcom prostredí inklúzie a rozmanitosti a dosiahnuť pozitívny vplyv. V knihe The Inclusive Leader Scorecard: Dev poskytuje dynamickým vedúcim predstaviteľom podnikov presvedčivú a aktuálnu príručku, ktorá demystifikuje túto tému, opisuje prípadové štúdie, aby uviedla koncepty do života, a zdieľa praktické nástroje, ktoré možno okamžite použiť. Prechádza kvadrantmi ja, tím, kultúra a značka a obratne vysvetľuje, prečo a najmä ako môžu vedúci pracovníci odhaliť silu inklúzie a rozmanitosti vo svojich organizáciách a dosiahnuť merateľné a výrazné zmeny. Dev Modi, pridružený člen a autorizovaný člen Britskej psychologickej spoločnosti, je organizačný psychológ, ktorého hlavnými odbornými oblasťami sú inkluzívne vedenie, zmena kultúry, rozvoj tímu a hodnotenie. Rozsiahle pôsobil v rôznych odvetviach a sektoroch v Spojenom kráľovstve aj na celom svete, pričom zastával vedúce pozície vrátane vedúceho inkluzívneho vedenia v spoločnosti YSC Consulting, vedúceho koučingu v spoločnosti Grant Thornton a vedúceho podnikového psychológa v BBC. V súčasnosti je partnerom v spoločnosti Equiida, ktorá sa zaoberá poradenstvom v oblasti vedenia ľudí na základe inklúzie.

"Poznatky a rámec "Inclusive Leader Scorecard" môžu zvýšiť rýchlosť, s akou vedúci pracovník pochopí, ako budovať inkluzívnu kultúru, a odomknúť následný obchodný úspech. Rick Martino, nezávislý odborník na ľudské zdroje, bývalý riaditeľ ľudských zdrojov spoločnosti Bose Corporation.

"Organizácie tak často zápasia s inováciami a implementáciou skvelých konceptov. Táto kniha túto medzeru preklenuje a poskytuje vedúcim pracovníkom skutočný súbor nástrojov na realizáciu a dosahovanie lepších výsledkov. Jenny Knott, nevýkonná riaditeľka British Bank, Simplyhealth a Gresham Tech.

"Inšpiratívna, jasná a plná príležitostí na sebareflexiu, táto kniha umožní každému, koho vedie cieľ a kto sa snaží vtkávať inklúziu a rozmanitosť do štruktúry svojej kultúry a organizácie. Tea Colaianni, zakladateľka a predsedníčka WiHTL, hlavná nezávislá riaditeľka Watches of Switzerland.

"Dev nám poskytuje kroky, ktoré máme podniknúť, a ako spolu s našimi tímami uviesť I&D do života v našich organizáciách. Ad Boon, nezávislý koučovací expert, bývalý senior viceprezident pre ľudské zdroje spoločností Philips a Qatar Airways.

"Už teraz vidím, ako sa táto kniha môže rýchlo stať mojím referenčným bodom, aby sa môj vlastný kultúrny rozvoj a rozvoj našej organizácie uberal správnym smerom." Hannah Leach, viceprezidentka pre kultúru a vzdelávanie, Carnival UK.