Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Implementing Sustainable Change in Higher Education: Principles and Practices of Collaborative Leadership
Táto kniha ponúka formálnym a neformálnym lídrom na všetkých úrovniach ich inštitúcie teoretické a praktické usmernenia na realizáciu a udržanie zmien prostredníctvom kooperatívneho vedenia. Predložený rámec a koncepty sú použiteľné na úrovni katedier, programov, univerzitných areálov alebo systémov na usmernenie menších, postupných alebo transformačných zmien.
Dosiahnutie spoločnej organizačnej vízie môže byť náročnou výzvou vzhľadom na rozmanité poslanie vysokoškolského vzdelávania, rôznorodé a často protichodné názory zainteresovaných strán, izolované organizačné štruktúry, tradície spoločného riadenia a vysoko vzdelanú pracovnú silu, ktorá združuje kolegov s rôznymi disciplinárnymi pohľadmi. Dosiahnutie týchto cieľov si vyžaduje zohľadnenie systémov a hodnôt organizácie a potrieb a túžob príslušných zainteresovaných strán v celom podniku. Ruben poskytuje návod na dosiahnutie a udržanie týchto cieľov angažovaným a kooperatívnym spôsobom.
S využitím autorovho široko používaného rámca Excellence in Higher Education (EHE) ponúka táto kniha zásady a postupy týkajúce sa zmien, spolupráce a organizačnej vízie, ktoré môžu výrazne zvýšiť vyhliadky na efektívne výsledky, pričom zdôrazňuje tri kľúčové témy: -Pochopenie a využitie dynamiky zmien. -Vedenie v spolupráci a zmysluplné zapojenie kolegov.
-Prijatie a presadzovanie spoločnej vízie organizačného cieľa a ašpirácií. Kniha je určená pre pedagógov a zamestnancov, ktorí chcú zvýšiť efektívnosť a vplyv svojho programu, katedry a inštitúcie, a to spôsobom, ktorý vytvorí spoločnú víziu na udržanie týchto prínosov do budúcnosti.
Slúži ako učebný text pre rastúci počet programov rozvoja vedenia a pre kurzy so zameraním na vedenie vysokých škôl.
