Imperatív pokory: Prečo pokorný líder víťazí vo veku ega

Recenzie čitateľov

Väčšina recenzií chváli knihu The Humility Imperative (Imperatív pokory) od Andrewa Kerra za jej hlboké skúmanie pokory ako kľúčovej vlastnosti pre efektívne vedenie v dnešnom svete. Recenzenti oceňujú jeho osviežujúci pohľad, pútavý štýl písania a praktické rady na pestovanie pokory. Oceňujú zmes osobných anekdot a historických súvislostí, ktoré ilustrujú význam pokory vo vedení. Mnohí čitatelia ju považujú za aktuálny a potrebný príspevok do diskusie o vodcovských vlastnostiach, najmä v kontraste s prevládajúcim dôrazom na odvahu a odvahu.

⬤ Osviežujúci a inšpirujúci pohľad na pokoru vo vodcovstve.
⬤ Pútavý štýl písania s osobnými príbehmi a historickými súvislosťami.
⬤ Praktické rady na pestovanie pokory.
⬤ Vrelo odporúčané pre vedúcich a začínajúcich vedúcich.
⬤ Spochybňuje zaužívané názory na vodcovstvo.
⬤ Ľahko sa číta a podnecuje k zamysleniu.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať tému pokory za menej pútavú v porovnaní s inými vlastnosťami vodcovstva.
⬤ Zameranie na pokoru nemusí nájsť odozvu u tých, ktorí uprednostňujú tradičnejšie, asertívnejšie stratégie vedenia.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Humility Imperative: Why the Humble Leader Wins in an Age of Ego

Obsah knihy:

Lídri na najvyšších úrovniach podnikania, politiky, športu a zábavy stále alarmujúco často zlyhávajú.

Mnohé z týchto zlyhaní sú dôsledkom zranení, ktoré si spôsobili sami, a to v dôsledku nedostatku charakteru. Proti narastajúcej vlne narcizmu a ega sa v tichosti opäť objavila pokora ako kľúčová kvalita vodcovstva pre znalostnú ekonomiku dvadsiateho prvého storočia.

Andrew Kerr, certifikovaný odborník na riadenie zmien a vodcovstvo, spája silné rozprávanie s najnovším výskumom, aby odhalil, ako pokora vytvára výraznú konkurenčnú výhodu pre jednotlivých lídrov a ich organizácie. Naučte sa, ako: Proaktívne zvyšovať svoju osobnú úroveň pokory Vyhnúť sa katastrofálnym poníženiam, ku ktorým môže dôjsť, keď sa ego nekontroluje Rozvíjať zamestnancov a vyťažiť z tímov maximum Budovať skutočnú dôveru so zamestnancami, kolegami a obchodnými partnermi...