I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves
Zamestnanci s cennými zručnosťami a zmyslom pre vlastnú hodnotu môžu svoje pracovné miesta, platy, výhody a kariérne príležitosti nenápadne i menej nápadne odlišovať od svojich spolupracovníkov. Práca z domu, flexibilný pracovný čas, špeciálne projekty - takéto osobne dohodnuté podmienky môžu byť cenným zdrojom flexibility a osobného uspokojenia, ale s rizikom, že vytvoria nerovnosť a nevôľu ostatných zamestnancov.
Táto kniha ukazuje, ako možno takéto individuálne dohody urobiť spravodlivými a prijateľnými pre spolupracovníkov a výhodnými pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Knihu I-deals napísal popredný svetový odborník na túto problematiku: V knihe Idiosynkratické dohody, ktoré si zamestnanci dohadujú sami, sa spochybňuje tradičná predstava, že štandardizácia je spôsob, ako vytvoriť spravodlivosť na pracovisku. Kniha je plná skutočných príkladov, prípadov a podporných údajov.
Rozširuje tradičné predstavy o spravodlivosti na pracovisku, poskytuje podrobnosti o moci, ktorú majú zamestnanci na ovplyvňovanie svojich pracovných podmienok, a objasňuje, ako môžu zamestnanci a zamestnávatelia tento vplyv usmerniť do vzájomne výhodných inovácií. Kniha je "povinným čítaním" pre študentov a vedcov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a organizačného správania a pre manažérov a zamestnancov na celom svete.