Hodnotenie:
Kniha „Hviezdoslav a Duch“ je chválená pre svoju presvedčivú víziu decentralizovaného modelu cirkvi, ktorý kladie dôraz na organický rast a spoločné vedenie. Účinne spochybňuje tradičné vedenie zhora nadol v prospech transformačného prístupu, ktorý zahŕňa schopnosť každého člena prispieť k poslaniu cirkvi. Čitatelia zistili, že je to podnetný a aktuálny zdroj informácií, najmä v období po pandémii, na prehodnotenie cirkevných postupov. Niektoré kritiky sa však zameriavajú na jej implementačné stratégie, hĺbku originálnych myšlienok a potenciálne náročné čítanie pre tých, ktorí nie sú oboznámení s prezentovanými konceptmi.
Výhody:⬤ Presvedčivá a transformačná vízia pre vedenie a organizáciu cirkvi.
⬤ Podporuje decentralizovaný, organický rast a spoločné vedenie.
⬤ Ponúka praktické poznatky pre tvorbu učeníkov a cirkevné hnutia.
⬤ Aktuálnosť v kontexte post-pandemických výziev.
⬤ Pútavá kombinácia príbehov, biblických princípov a praktických krokov na aplikáciu.
⬤ Slabiny v stratégiách implementácie navrhovaných modelov.
⬤ Môže pôsobiť skôr ako kompilácia existujúcich myšlienok než ako originálny obsah.
⬤ Môže byť náročné čítať pre tých, ktorí nepoznajú autorov alebo tému.
⬤ Veľké používanie žargónu a skratiek, ktoré by mohli niektorých čitateľov zmiasť.
(na základe 72 čitateľských recenzií)
The Starfish and the Spirit: Unleashing the Leadership Potential of Churches and Organizations
Predstavte si organizačný model vedenia cirkvi, ktorý umožňuje celému tímu naplno rozvinúť svoj potenciál.
Radosť a elán prameniace z kolektívnej sily, inteligencie a zručností v spoločenstve vedúcich prináša nielen väčšiu silu, ale aj lepšie výnosy pre vašu službu. Aké by to bolo, keby sa tento druh zdravého vedenia reprodukoval do druhej, tretej a štvrtej generácie, a to na viacerých úrovniach?
Využívajúc metaforu, ktorú Ori Brafman spopularizoval vo svojom knižnom bestselleri The Starfish and the Spider v NYT, Rob Wegner, Lance Ford a Alan Hirsch ukazujú:
⬤ Ako sa pozorne pozrieť na organizačnú štruktúru vášho zboru a ako sa prispôsobiť namiesto jednoduchého prijatia určitého druhu štrukturálneho prístupu.
⬤ Ako môžu zbory fungovať bez pevnej centrálnej autority, vďaka čomu môžu pohotovejšie reagovať na vonkajšie sily.
⬤ Ako zasievanie sietí hviezdicovitého typu vo vnútri dnešných zborov pripraví cirkev zajtrajška na to, aby bola agilná a zároveň si zachovala zodpovednosť, aby bola efektívna.
The Starfish and the Spirit je o vytváraní kultúry, v ktorej sa vedúci cirkvi považujú za kurátorov spoločenstva s poslaním, nie za zdroj istoty pre každú otázku a projekt. Ide o vytvorenie tímu pokorných vodcov uprostred zboru, nie na vrchole - vodcov, ktorí prirodzene reprodukujú viacero generácií vodcov, od stredu smerom von.
