Hviezdica a pavúk: Nezastaviteľná sila organizácií bez vodcov - Spider - The Unstoppable Power of Leaderless Organizations

Hodnotenie:   (4,5 z 5)

Hviezdica a pavúk: Nezastaviteľná sila organizácií bez vodcov - Spider - The Unstoppable Power of Leaderless Organizations (Ori Brafman)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha „The Starfish and the Spider“ (Hviezdica a pavúk) od Oriho Brafmana a Roda Beckstroma skúma dynamiku medzi decentralizovanými („hviezdicovými“) a centralizovanými („pavúkovými“) organizáciami, pričom zdôrazňuje výhody decentralizácie v modernej spoločnosti a podnikateľskej praxi. Uvádza historické a súčasné príklady, ktoré ilustrujú, ako môžu skupiny bez vodcov prosperovať a prekonávať tradičné hierarchické štruktúry.

Výhody:

Kniha predstavuje presvedčivý argument pre výhody decentralizácie, podporený pútavými príkladmi, ako je odpor Apačov proti Španielom, vzostup Napsteru proti hudobnému priemyslu a účinnosť organizácií, ako sú Anonymní alkoholici a Wikipédia. Čitatelia ocenia jeho prenikavú analýzu modernej organizačnej dynamiky a spôsob, akým sa tieto koncepty uplatňujú v rôznych odvetviach. Mnohí považujú metaforu hviezdice verzus pavúky za podnetnú a relevantnú.

Nevýhody:

Niektorí recenzenti kritizujú knihu za prílišné zjednodušenie alebo povrchnosť, chýba jej hĺbka v analýze decentralizovaných a centralizovaných organizácií. Existujú obavy, že niektoré príklady môžu skresľovať povahu niektorých organizácií, napríklad Craigslist je nesprávne zaradený do kategórie decentralizovaných modelov. Okrem toho niektorí tvrdia, že kniha sa nedostatočne zaoberá potrebou rovnováhy medzi centralizovanými a decentralizovanými štruktúrami, pričom čitatelia si želajú viac nuansovaných diskusií.

(na základe 301 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Starfish and the Spider: The Unstoppable Power of Leaderless Organizations

Obsah knihy:

Ak pavúkovi odrežete hlavu, zomrie, ak hviezdici odrežete nohu, narastie jej nová a z tejto nohy môže vyrásť úplne nová hviezdica.

Tradičné organizácie riadené zhora nadol sú ako pavúky, ale teraz organizácie typu hviezdice menia tvár podnikania a sveta. Aká skrytá sila sa skrýva za úspechom Wikipédie, Craigslistu a Skype? Čo majú eBay a General Electric spoločné s hnutím za zrušenie a hnutím za práva žien? Aké zásadné rozhodnutie priviedlo General Motors a Toyotu na výrazne odlišné cesty? Ori Brafman a Rod Beckstrom objavili niekoľko nečakaných odpovedí, pútavých príbehov a tapisériu nepravdepodobných spojení.

Kniha Hviezdica a pavúk skúma, čo sa stane, keď sa hviezdica pustí do pavúka, a odhaľuje, ako sa zavedené spoločnosti a inštitúcie, od IBM cez Intuit až po vládu USA, tiež učia, ako využiť princípy hviezdice na dosiahnutie úspechu.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9781591841838
Autor:
Vydavateľ:
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2008
Počet strán:240

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Sway - Neodolateľná príťažlivosť iracionálneho správania - Sway - The Irresistible Pull of...
Prečo sme náchylnejší zamilovať sa, keď sa cítime v...
Sway - Neodolateľná príťažlivosť iracionálneho správania - Sway - The Irresistible Pull of Irrational Behaviour
Hviezdica a pavúk: Nezastaviteľná sila organizácií bez vodcov - Spider - The Unstoppable Power of...
Ak pavúkovi odrežete hlavu, zomrie, ak hviezdici...
Hviezdica a pavúk: Nezastaviteľná sila organizácií bez vodcov - Spider - The Unstoppable Power of Leaderless Organizations - The Starfish and the Spider: The Unstoppable Power of Leaderless Organizations
Kliknite na tlačidlo: Sily, ktoré stoja za tým, ako sa naplno venujeme ľuďom, práci a všetkému, čo...
Poznáte ten pocit. Stretnete niekoho nového - na...
Kliknite na tlačidlo: Sily, ktoré stoja za tým, ako sa naplno venujeme ľuďom, práci a všetkému, čo robíme - Click: The Forces Behind How We Fully Engage with People, Work, and Everything We Do

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)