Hodnotenie:
Kniha „Humanizing Human Capital“ od Solange Charasovej a Stely Lupushorovej predstavuje komplexný prístup k analýze ľudského kapitálu a zdôrazňuje význam postupov v oblasti ľudských zdrojov zameraných na človeka. Rozoberá výhody aj potenciálne nevýhody analýzy ľudských zdrojov a poskytuje praktický návod pre vedúcich pracovníkov na zlepšenie riadenia ľudských zdrojov pri zohľadnení emócií a skúseností zamestnancov. Celkovo slúži ako dôležitý zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov a vedúcich pracovníkov podnikov, ktorí chcú zlepšiť svoje organizačné postupy.
Výhody:⬤ Prehľadná a ľahko čitateľná
⬤ praktické nástroje na uplatňovanie analýzy zameranej na človeka
⬤ aktuálne postrehy o budúcnosti HR
⬤ zdôrazňuje dôležitosť medziľudských vzťahov v podnikaní
⬤ plná cenných informácií relevantných pre rôzne typy zamestnancov
⬤ prístupná pre skúsených HR lídrov aj nováčikov.
⬤ Niektoré citácie sú umiestnené na konci knihy, čo sťažuje ich vyhľadávanie
⬤ zameranie na bielych golierov môže vynechať skúsenosti iných typov zamestnancov
⬤ niektoré informácie nemusia byť pre tých, ktorí poznajú HR analýzu, nové.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
Humanizing Human Capital: Invest in Your People for Optimal Business Returns
Svet práce sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Prispôsobenie sa tejto novej realite bez výrazného narušenia výsledkov je čoraz väčšou prioritou pre všetky podniky.
Kľúčom k prosperite v čase narušenia je pochopenie a praktizovanie stratégií ľudského kapitálu, ktoré budú hnacou silou výkonnosti podniku a tvorby hodnôt.
V knihe Humanizácia ľudského kapitálu renomované líderky podnikateľského myslenia Solange Charasová, PhD, a Stela Lupushorová pretvárajú tradičné postupy v oblasti ľudských zdrojov na stratégiu budúcnosti zameranú na optimalizáciu ľudského kapitálu. Charasová a Lupushorová posúvajú rozhodovanie o ľuďoch od inštinktívneho pocitu k prístupu založenému na dôkazoch - čo je kritický a veľmi potrebný odklon od prístupu, pri ktorom sa drží palce a dúfa v to najlepšie, ktorý dnes využíva väčšina tradičných HR programov.
Kniha Humanizácia ľudského kapitálu odhaľuje metódu, ako krok za krokom aplikovať analytické prístupy k ľudskému kapitálu a zároveň predvídať nevyhnutné zmeny v pracovnom prostredí. To umožní odborníkom na ľudský kapitál vytvárať pozitívne výsledky pre všetky zainteresované strany a umožní manažmentu prijímať rozhodnutia, ktoré budú fungovať v prospech celého podniku.
Vďaka porovnaniu "tradičného" a "perspektívneho" prístupu k riadeniu ľudského kapitálu, prípadovým štúdiám, reálnym situáciám a 20 obchodným princípom sa v tejto knihe naučíte:
⬤ Osvojiť si prístup k rozhodovaniu na základe najlepších dôkazov oproti najlepším postupom.
⬤ Zmeniť svoje myslenie tak, aby ste ľudský kapitál vnímali ako kľúčovú investíciu, a nie ako utopené náklady.
⬤ Identifikovať, čo je potrebné zmeniť, aby ste mohli reagovať na budúce tlaky, a uplatniť kritické myslenie na vytvorenie realizovateľných riešení.
⬤ Vyvážte analýzu ľudského kapitálu s prvkami riadenia ľudí, ktoré sú viac zamerané na človeka.
⬤ Vybavte sa prístupmi a nástrojmi na interpretáciu kolektívneho hlasu zamestnancov.
⬤ Využívajte metódy na meranie a optimalizáciu efektívnosti ľudského kapitálu, čím zvýšite návratnosť investícií.
⬤ Zvýšte hodnotu pre všetky kľúčové zainteresované strany vrátane investorov, manažmentu, pracovníkov, zákazníkov, partnerov a celej komunity.
Cesta, ktorá nás čaká, sa môže zdať nepredvídateľná a dokonca zradná, ale Humanizácia ľudského kapitálu poskytuje vedúcim predstaviteľom akejkoľvek organizácie nový rámec na vytvorenie odolných, citlivých a inovatívnych organizácií s hmatateľnými a udržateľnými obchodnými výsledkami.