Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 8 hlasoch.
Data-Driven HR: Creating Value with HR Metrics and HR Analytics
Personalistika riadená údajmi: vytváranie hodnôt pomocou HR metrík a HR analýzy
Ktorí uchádzači o zamestnanie majú skryté talenty? Ktoré pracovné pozície sú najviac náchylné na dlhodobú absenciu? Ktoré z vašich tímov skutočne uspokojujú zákazníkov? Mnohé organizácie zápasia s týmito otázkami, aj keď sedia na pokladnici cenných informácií, ktoré zhromažďujú ich informačné systémy pre ľudské zdroje a iný podnikový softvér.
Táto kniha, holandský bestseller preložený do slovenčiny, ukazuje, ako využiť údaje, ktoré už máte, na zodpovedanie takýchto pálčivých otázok. Ukazuje, ako môžete postupne zdokonaľovať svoju HR analýzu definovaním, implementáciou a monitorovaním HR intervencií, politiky a stratégie. Vďaka tomuto prístupu založenému na údajoch sa HR dostáva do lepšej pozície, aby pomohlo organizácii zlepšiť jej výkonnosť a zvýšiť produktivitu a spokojnosť zamestnancov s prácou. HR metriky a HR analytika vám pomáhajú vytvárať hodnotu pre organizáciu tým, že: formulujú obchodné otázky, ktoré sú relevantné pre HR; využívajú všetky dostupné údaje vrátane veľkých dát; odhaľujú vzory a korelácie v rámci organizácie; proaktívne identifikujú trendy, riziká a príležitosti; a vyvíjajú prediktívne modely.
"Riadenie ľudských zdrojov (RĽZ) je kľúčové pre výkonnosť organizácií. Odborníci a vedci v oblasti ľudských zdrojov sa snažia reformovať riadenie ľudských zdrojov na silnú profesiu s vysokou reputáciou a dôveryhodnosťou. Dôležitými spôsobmi, ako zvýšiť reputáciu a dôveryhodnosť HRM, sú HR metriky a HR analýzy. Kniha, ktorú napísali Irma Dozeová a Toine Al, je vynikajúcim nástrojom na získanie ďalších informácií o týchto metódach. Je "povinnou literatúrou" pre študentov manažmentu, odborníkov v oblasti ľudských zdrojov aj vedcov v oblasti ľudských zdrojov.".
Karin Sanders, profesorka HRM, School of Management, UNSW Business School, Sydney, Austrália.
"Analytika ľudských zdrojov bude z dlhodobého hľadiska meniť pravidlá hry. Zabezpečí, že HRM bude založené na systematickom vedeckom výskume, ktorý poskytne dôkazy o tom, či niečo funguje alebo nie.".
Jorrit van der Togt, EVP pre stratégiu ľudských zdrojov a internú komunikáciu, Shell.
Táto kniha je určená všetkým, ktorí majú záujem pochopiť výhody politiky ľudských zdrojov založenej na údajoch a aplikovať dátovú analýzu a súvisiace disciplíny vo vlastnej organizácii a praxi v oblasti ľudských zdrojov. Personálna politika riadená údajmi má výhody pre všetky typy komerčných, nekomerčných a štátnych organizácií. Kniha bola napísaná s ohľadom na viaceré cieľové skupiny: HR manažérov a riaditeľov, HR biznis partnerov, súčasných a budúcich HR analytikov, HR konzultantov, biznis analytikov, kontrolórov a líniových manažérov, ktorí si chcú prehĺbiť svoje znalosti v tejto oblasti a využiť možnosti, ktoré im HR analytika ponúka pri ich práci.
Toto vydanie knihy, ktoré ako prvé vychádza v angličtine, bolo nedávno prepracované a pridaná bola aj aktualizovaná kapitola o ochrane súkromia a osobných údajov, informácie o analýze založenej na hypotézach v porovnaní s dolovaním údajov, o umelej inteligencii, strojovom učení a samoučiacom sa softvéri a informácie o hlase zamestnanca.
"Táto kniha je jedinečná svojho druhu. Je obsažná, ale zaslúži si pochvalu za svoju dôkladnosť a čitateľnosť."
Mark de Lat, riaditeľ spoločnosti Randstad Nederland.
"Analýza ľudských zdrojov bude mať zásadný význam pre to, aby ľudské zdroje aj v budúcnosti rozhodujúcim spôsobom prispievali k organizačnej stratégii."
Hein Knaapen, globálny riaditeľ pre ľudské zdroje, ING.