Hovor so slonom: Dizajn učenia pre zmenu správania

Recenzie čitateľov

Kniha Julie Dirksenovej „Hovor so slonom: Je vysoko cenená pre svoj praktický, na dôkazoch založený prístup k navrhovaniu inštrukcií a zmene správania. Recenzenti oceňujú kombináciu teórie a praktických stratégií, ako aj pútavý štýl písania, ktorý sprístupňuje zložité témy. Kniha je považovaná za nevyhnutnú pre odborníkov v oblasti vzdelávania a rozvoja (L&D), najmä pri riešení problémov zmeny správania v organizačnom kontexte.

Praktické a použiteľné poznatky na zmenu správania.

Vyvážený prístup medzi teóriou a príkladmi.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change

Obsah knihy:

Čo robíte, keď vaši žiaci vedia, čo majú robiť, ale stále to nerobia?

Školenia sa vytvárajú s cieľom zmeniť správanie učiacich sa, ale každý, kto vytvoril vzdelávacie skúsenosti, vie, že medzi vedomosťami a konaním je veľká priepasť. Môžete vytvoriť pútavý vzdelávací zážitok, ktorý informuje a pomáha ľuďom zapamätať si, ale často sa títo ľudia vrátia do svojho bežného sveta a pokračujú v robení vecí rovnakým spôsobom ako vždy.

V posledných niekoľkých desaťročiach priniesli odbory psychológie, behaviorálnej ekonómie a ďalšie behaviorálne vedy obrovské množstvo vedeckých výskumov v oblasti pomoci ľuďom pri zmene správania. Len zlomok tohto výskumu sa dostal späť do návrhu vzdelávania.

Kniha Talk to the Elephant: Design Learning for Behavior Change vám ukáže, ako pridať kritické nástroje do svojho súboru nástrojov na navrhovanie vzdelávania, aby ste ovplyvnili zmenu správania. Zistíte, ako používať rámce a stratégie z behaviorálnej vedy, ktoré vám pomôžu pri výskume a analýze výziev, budete mať väčšiu istotu, že riešite správny problém, a budete navrhovať a testovať riešenia, ktoré môžu pomôcť ľuďom s ťažkými zmenami správania.

Na konci tejto knihy budete vedieť.

⬤  Zmapujte cestu zmeny vašich žiakov a identifikujte ich cestu.

⬤ Ohodnoťte a jasne komunikujte hodnotu zmeny.

⬤ Používajte motivačné modely, aby ste lepšie pochopili, na čom učiacim sa skutočne záleží.

⬤ Využívajte modely založené na dôkazoch, ako napríklad model COM-B, na analýzu výziev v oblasti zmeny správania.

⬤ Používajte diagnostický kontrolný zoznam na určenie, či máte skutočne problém so školením.

⬤ Identifikujte techniky zmeny správania na riešenie vašich špecifických problémov.