Holakracia - Revolučný systém riadenia, ktorý ruší hierarchiu

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje komplexný úvod do Holacracy, systému riadenia, ktorý rozdeľuje právomoci a zodpovednosť v rámci organizácie. Argumentuje za odklon od tradičných hierarchických štruktúr smerom k evolučnejšiemu prístupu, ktorý podporuje autonómiu a prispôsobivosť. Hoci mnohí čitatelia považujú princípy za zaujímavé a cenné, niektorí knihu kritizujú za príliš málo praktických detailov, usmernení na implementáciu a za jej strnulú štruktúru.

⬤ Ponúka jasný a presvedčivý úvod do holakracie a jej filozofických základov.
⬤ Poskytuje pohľad na to, ako sa organizácie môžu vyvíjať a prispôsobovať moderným výzvam.
⬤ Obhajuje posilnenie postavenia zamestnancov a distribuované rozhodovanie.
⬤ Spochybňuje tradičné paradigmy riadenia a podporuje inovatívne myslenie.
⬤ Vhodné pre tých, ktorí sa snažia transformovať organizačné štruktúry a zlepšiť autonómiu.

⬤ Chýba hĺbka v praktických implementačných detailoch, takže čitatelia chcú viac konkrétnych príkladov.
⬤ Kritici upozorňujú, že jazyk môže byť suchý a obsah sa trochu opakuje.
⬤ Niektorí považujú rigidnú štruktúru a pravidlá holakracie za ohromujúce alebo odrádzajúce.
⬤ Objavujú sa body nesúladu medzi teóriou a reálnymi aplikáciami, najmä pokiaľ ide o riešenie konfliktov a definovanie rolí.
⬤ Existuje skepsa voči požiadavke úplného dodržiavania systému, aby bol účinný.

(na základe 109 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Holacracy - The Revolutionary Management System that Abolishes Hierarchy

Obsah knihy:

V tradičných spoločnostiach manažéri prijímajú rozhodnutia a pracovníci plnia plán.

Holakracia je však revolučný a osvedčený nový systém, ktorý z každého robí lídra. Táto kniha vysvetľuje, ako si tento systém osvojiť v celej organizácii - a čo môžete urobiť len v rámci svojho oddelenia - a ako prekonať prekážky na tejto ceste.