Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Hofstede and McSweeney. Viewpoints on Culture
Seminárna práca z roku 2010 z predmetu Komunikácia - Medzikultúrna komunikácia, známka: 1,0, Edinburgh Napier University, kurz: Jazyk: angličtina, interkultúrna obchodná komunikácia: Cieľom tohto príspevku je poukázať na hlavné body vedeckého dialógu medzi Geertom Hofstedem a Brendanom McSweeneym s ohľadom na ich prínos k téme kultúrnej heterogenity. V druhej kapitole budú vysvetlené hlavné Hofstedeho zistenia -päť kultúrnych dimenzií- a budú sa vzťahovať tak na príklady v skôr súkromnom prostredí, ako aj na pracovný svet, kde je to možné.
Prepojenie medzi Hofstedeho teóriou a praktickými príkladmi poskytne čitateľovi stručné, ale ucelené informácie o tejto koncepcii. Následne čitateľ získa prehľad o Hofstedeho metodológii, aby sa dozvedel o pozadí jeho práce. Okrem toho autor uvedie štúdie, ktoré súvisia s Hofstedeho zisteniami.
Štvrtá kapitola je venovaná kritickým námietkam Hofstedeho najtvrdšieho kritika, profesora Brendana McSweeneyho. Keďže oblasť McSweeneyho kritiky poskytuje cennejší kon-tent pre účel tejto správy, autor sa zameriava skôr na túto kapitolu ako na predchádzajúcu.
Následne autor prepojí význam prediskutovanej teórie s manažérskou praxou. Cieľom piatej kapitoly je teda poskytnúť praktické odporúčania.
Keďže možnosti tejto správy sú obmedzené, autor sa zameriava len na dva hlavné koncepty, a to riadenie rozmanitosti a zúčastnené pozorovanie, aby sa zaoberal možnými výzvami, ktorým by nadnárodné spoločnosti mohli čeliť pri svojej operatívnej činnosti. Na záver bude uvedený záver, ako aj vzťah k budúcim otázkam v oblasti riadenia ľudských zdrojov v rámci kultúrneho prostredia tejto správy.