Evaluacin del Desempeo del Talento Humano Basado en Competencias
V organizáciách akéhokoľvek charakteru závisí produktivita v zásade od ľudského kapitálu, od ich schopnosti vykonávať viaceré činnosti potrebné na dosiahnutie cieľov, ako aj od ich motivácie k dosiahnutiu cieľov.
V tomto ohľade je výkonnosť jednou z najkomplexnejších funkcií riadenia, pretože sa neobmedzuje výlučne na dosahovanie výkonov, ale zbavuje aj uspokojovania osobných, profesionálnych a organizačných očakávaní. Vychádza z neustáleho zlepšovania prostredníctvom systematických a plánovaných procesov tak, aby organizácia vždy disponovala ľudským kapitálom, ktorý potrebuje na rozvoj svojho poslania.
Táto kniha je relevantná z hľadiska administratívy, pretože je orientovaná na zlepšenie administratívneho riadenia z hľadiska rozvoja ľudského kapitálu ako základnej zložky štruktúry administratívneho riadenia, pokiaľ umožňuje zlepšiť súčasný systém hodnotenia výkonnosti pracovníkov, ktorí pracujú vo vecnej oblasti INATUR, na základe rozvoja a posilňovania ich kompetencií.