Hodnotenie v organizáciách: Systematický prístup k zlepšovaniu učenia sa, výkonnosti a zmien

Recenzie čitateľov

Kniha získala od používateľov zmiešané recenzie, pričom mnohí chvália jej názorné príklady, ľahké čítanie a praktický obsah, zatiaľ čo iní ju kritizujú za to, že je miestami ťažko orientovateľná.

Názorné príklady, zrozumiteľný jazyk, použiteľný obsah, pútavé a zaujímavé čítanie, dobre organizované, užitočné pre hodnotenie programov, relevantné pre rôzne akademické a profesionálne kontexty.

Niektorí považujú text za heslovitý a zle zostavený, s nadbytočnými vysvetleniami; iní sa domnievajú, že pre rovnaký materiál existujú lepšie alternatívy. Vo verzii pre Kindle chýbajú čísla strán, čo spôsobuje problémy pri odkazovaní.

(na základe 31 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Evaluation in Organizations: A Systematic Approach to Enhancing Learning, Performance, and Change

Obsah knihy:

Organizácie potrebujú nástroje na meranie účinnosti svojich programov, procesov a systémov, od uvádzania nových produktov na trh až po rozsiahle iniciatívy v oblasti školení.

V knihe Hodnotenie v organizáciách odborníčky na teóriu učenia Darlene Russ-Eftová a Hallie Preskillová spájajú najaktuálnejší výskum s praktickými aplikáciami, aby poskytli úplne prepracované nové vydanie tohto základného zdroja pre manažérov, odborníkov na ľudské zdroje, študentov a učiteľov.