Finding Your Company's Spiritual Purpose
Táto kniha si vyžiadala dva životy, kým mohla byť napísaná. Prvý život som strávil vo svete biznisu ako PR manažér pre spoločnosť zvučného mena.
V druhom živote som tri desaťročia pôsobil ako ordinovaný duchovný bez vyznania. Keby sa obe kariéry nespojili, nemohol by som vám priniesť tento jedinečný pohľad, ktorý by mohol zmeniť vašu organizáciu - a svet. Obe moje kariéry mali viac spoločného, než som kedy mohol očakávať.
Dúfam, že tu nájdete niečo, čo vašej spoločnosti, korporácii, s.r.o.
alebo partnerstvu ešte viac zvýši reputáciu a príbeh. Každá úspešná spoločnosť má dôvod existencie.
Identifikovala produkt alebo službu, ktorá poskytuje potrebný úžitok súčasným a potenciálnym zákazníkom. Najlepšie spoločnosti našli spôsob, ako tento prísľub neustále napĺňať. Mnohé úspešné firemné príbehy sa tiahnu cez viacero generácií.
História podnikateľských neúspechov je však početná. Potom sú tu spoločnosti na pomedzí, ktoré zažívali ziskovosť, a to aj po mnoho desaťročí, než skončili zabudnuté a skrachovali. Neočakávané zmeny sa dejú firmám rovnako ako jednotlivcom.
Ak korporácia nemá silné základy a ochotu prijať nové spôsoby podnikania, môže sa stať, že dnes tu bude a zajtra už nebude. Domnievam sa, že existuje aj ďalší faktor, ktorý môže ovplyvniť dlhú životnosť spoločnosti.
Má organizácia duchovný cieľ svojej existencie? Ak dokáže identifikovať a naplniť vnútorné potreby svojich zamestnancov, klientov alebo zákazníkov, môže to byť tajná zložka, ktorá rozhoduje o dlhodobom úspechu alebo neúspechu. Každá korporácia má svoju "kultúru". Je to súhrn všetkých, ktorí boli kedy s firmou spojení - jej história a jej ľudia.
Odráža "kultúra" integritu a duchovný cieľ? Kto boli zakladatelia? Čo ich poháňalo? Sú ešte stále nablízku? Určitá časť z nich pravdepodobne zostáva, aj keď ich fyzická prítomnosť pominula.
Boli minulí funkcionári a zamestnanci naladení na otázky, ako je čestnosť a integrita? A čo dnes? Niektoré veci sa málokedy zmenia. Prevláda dnes v spoločnosti cieľavedomosť, zodpovednosť a mentalita služby? Má identifikovateľný duchovný cieľ alebo "príčinu"? Má stále dôležité miesto v živote svojich zákazníkov? Duchovná zložka spoločnosti alebo organizácie sa môže zdať ako nejasný a nesúvisiaci faktor. Verím však, že by to mohol byť nepolapiteľný faktor x, ktorý rozhoduje o úspechu a neúspechu spoločnosti.
