Hire Purpose: How Smart Companies Can Close the Skills Gap

Recenzie čitateľov

Kniha „Hire Purpose“ od Deanny Mulliganovej, ktorej spoluautorom je Greg Shaw, je oceňovaná pre jej hlboký pohľad na vedenie a rozvoj zamestnancov, najmä v kontexte rýchlo sa meniaceho podnikateľského prostredia. Zdôrazňuje význam adaptability, neustáleho vzdelávania a investícií do vzdelávacích programov, ktoré vybavia pracovníkov potrebnými zručnosťami pre budúcnosť.

Kniha poskytuje cenné poznatky o význame adaptability a nepretržitého vzdelávania zamestnancov. Ponúka praktické rady na zlepšenie vzdelávacích programov pre zamestnancov a zdôrazňuje potrebu podnikov zamerať sa na rekvalifikáciu a rozvoj svojich existujúcich zamestnancov. Mnohí recenzenti ocenili množstvo informácií a jasný, cieľavedomý prístup autora.

Niektorým čitateľom sa môže zdať, že obsah je príliš zameraný na poisťovníctvo, čo by mohlo obmedziť jeho použiteľnosť v iných odvetviach. Okrem toho, hoci sú poznatky komplexné, kniha môže byť vnímaná ako nedostatok konkrétnych, realizovateľných stratégií, ktoré možno okamžite zaviesť.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Obsah knihy:

OBCHODNÝ BESTSELLER WALL STREET JOURNAL

Budúcnosť práce je už tu a to, ako táto budúcnosť vyzerá, musí byť naliehavým problémom súčasnej generácie lídrov v súkromnom aj verejnom sektore. V nasledujúcich desiatich až pätnástich rokoch rýchle zmeny v postpandemickom svete a nové technológie spôsobia revolúciu takmer v každom zamestnaní, niektoré z nich zrušia a vytvoria nové formy práce, ktoré si ešte len predstavíme. Ako môžeme prežiť a prosperovať tvárou v tvár takýmto drastickým zmenám?

Deanna Mulliganová ponúka praktický, širokospektrálny pohľad na dôsledky vývoja a automatizácie na pracovisku a na to, prečo musí súkromný sektor stáť na čele pri vytváraní reakcie založenej na hodnotách. So zameraním na silu vzdelávania Mulliganová navrhuje, že riešenie otrasov na pracovnom trhu spočíva v rekvalifikácii a preškolení jednotlivcov a spoločností, ktoré sa prispôsobujú rýchlym zmenám. Vytváraním príležitostí na celoživotné vzdelávanie, ktoré rušia hranice medzi školou a pracoviskom, môžu podniky podporovať osobnú a kariérnu pohodu a rast svojich zamestnancov. Na základe vlastných skúseností, historických príkladov a správ z hraníc, kde sa tieto problémy odohrávajú, Mulliganová podrobne opisuje, ako sa vedúci predstavitelia podnikov môžu pripraviť na technologický rozvrat a reagovať naň. Kniha Hire Purpose, ktorá poskytuje rámec pre konkrétne a zmysluplné kroky, je nevyhnutným čítaním o transformáciách, ktoré budú formovať nasledujúce desaťročie a ďalšie roky.