Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha skúma princípy vodcovstva vychádzajúce z histórie a učenia jezuitského rádu, pričom zdôrazňuje sebavedomie, vynaliezavosť, lásku a hrdinstvo. Čitatelia ju považujú za hlbokú a cennú pre osobný a organizačný rozvoj, hoci niektorí ju kritizujú za opakovanie a nedostatok praktických návodov.
Výhody:Pútavé rozprávanie, hlboké postrehy o vodcovstve, historický význam a povzbudenie pre osobný rast. Mnohí čitatelia oceňujú spojenie jezuitskej histórie a princípov vodcovstva a považujú ho za motivujúce pre osobný aj profesionálny rozvoj.
Nevýhody:Opakujúci sa obsah, chýbajú praktické príklady na realizáciu a niektorí čitatelia ju považovali za málo pútavú alebo príliš podobnú iným knihám o vodcovstve. Kritici tiež naznačujú, že nemusí spĺňať očakávania tých, ktorí hľadajú konkrétne lekcie z riadenia.
(na základe 131 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Heroic Leadership: Best Practices from a 450-Year-Old Company That Changed the World
Obsah knihy:
Princípy vedenia pre trvalý úspech
Vedenie vytvára veľké spoločnosti, ale len málo z nás skutočne rozumie tomu, ako zo seba a z ostatných urobiť veľkých lídrov. Jedna spoločnosť - jezuiti - sa stala priekopníkom jedinečného receptu na formovanie lídrov a v tomto procese vybudovala jednu z najúspešnejších spoločností v histórii.
V tejto prelomovej knihe Chris Lowney odhaľuje princípy vodcovstva, ktorými sa jezuiti riadia už viac ako 450 rokov: sebavedomie, vynaliezavosť, láska a hrdinstvo. Lowney ukazuje, ako tie isté princípy môžu z každého z nás urobiť dynamického lídra v dvadsiatom prvom storočí.
