Grafovo-teoretická analýza vplyvu organizačnej štruktúry na sociálne siete zamestnancov

Pôvodný názov:

A Graph Theoretic Analysis of the Effects of Organizational Structure on Employee Social Networks

Obsah knihy:

Na skúmanie vplyvu organizačnej štruktúry na sociálnu sieť organizácie sa použila technika simulácie. Simulovaním zamestnancov v organizácii ako vrcholov grafu a starnutia korporácie ako starnutia toho istého grafu sa realizovalo dozrievanie organizácie.

Charakteristická dĺžka cesty grafu sa merala po každom roku, čím sa vrátila optimistická priemerná vzdialenosť organizácie. Výsledky zahŕňajú zistenie, že podľa tohto modelu môže dĺžka charakteristickej cesty organizácie klesnúť o viac ako 50 % v priebehu 20 rokov pri zohľadnení hrán všetkých silných stránok. Ďalej sa vykonala séria náhodných vyhľadávaní s cieľom zmerať schopnosť jednotlivca vyhľadávať informácie.

Záujmom tohto výskumu je rozdiel medzi rozdelenou a nerozdelenou sociálnou sieťou organizácie. Rozčlenená organizácia je definovaná ako organizácia, v ktorej sú zamestnanci počas kariéry obmedzení na menšie komunity.

Rozdelenie organizácie znižuje v tomto modeli cestovnú vzdialenosť pri vyhľadávaní v rámci menšej komunity o 6 % a zvyšuje cestovnú vzdialenosť pri vyhľadávaní v rámci väčšej komunity o 12 %. Pri štruktúrovaní organizácie je to potrebné zohľadniť spolu s potrebami informačných tokov organizácie.