Globálne tímy - Ako najlepšie tímy dosahujú vysokú výkonnosť

Recenzie čitateľov

Kniha „Globálne tímy“ je vysoko hodnotená pre svoj pútavý obsah a praktické riešenia na zvýšenie efektívnosti v cezhraničných organizáciách. Existujú však obavy týkajúce sa kvality a oprávnenosti tlačeného vydania, ktoré dostal jeden recenzent.

Pútavé písanie, vynikajúci podnet na zamyslenie pre vedúcich pracovníkov, silný rámec a praktické riešenia, kombinuje pohľady z antropológie, psychológie a sociológie, jedinečné poznatky z autorových skúseností s riadením na Západe a v Ázii.

Obavy o oprávnenosť tlačeného vydania a nezrovnalosti v kvalite papiera a číslovaní strán.

(na základe 2 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Global Teams - How the best teams achieve high performance

Obsah knihy:

Práca v maticovej medzinárodnej organizácii s jej rozmanitými globálnymi tímami, ktoré sa nachádzajú na rôznych geografických miestach, je dnes pre väčšinu vedúcich pracovníkov a manažérov samozrejmosťou. Tieto tímy môžu byť trvalé alebo sa môžu dočasne stretávať pri realizácii konkrétneho projektu. Výzvy spojené s prijímaním rozhodnutí, stanovovaním cieľov, komunikáciou, budovaním dôvery a riadením tímu sú oveľa ťažšie, keď vás od seba delí čas, jazyk, kultúra a priority. Kniha Globálne tímy umožní lídrom, tímom a organizáciám vyrovnať sa s výzvami, ktorým čelia:

- Ako môžete zabezpečiť, aby váš globálny tím dosahoval výsledky?

- Ako vymeniť naše lokálne ciele a priority oproti globálnym prioritám?

- Ako zistím, čo sa skutočne deje a ako ma to ovplyvní?

- Môžem dôverovať vrcholovému manažmentu, že podporí moju agendu a mňa osobne?

- Ako môžem viesť ľudí, ktorých nevidím a ktorí nie sú ako ja?

Kniha Globálne tímy je založená na originálnom výskume s niektorými poprednými svetovými spoločnosťami a je definitívnym praktickým sprievodcom, ako dosiahnuť, aby ostré hranice globalizácie fungovali pre vás a vašu organizáciu.

"Jo Owen v tejto knihe poskytuje nielen dôkladné pochopenie toho, čo robí "globálnu" organizáciu efektívnou, ale aj nápady a úvahy o tom, ako na to ísť, a to spôsobom, ktorý nie je ani zjednodušujúci, ani dogmatický. Skvelé čítanie." Bertrand Lavayssiere, Ayres and Co. Poradenstvo v oblasti stratégie.

"Výhodou mojej práce je, že som platený za čítanie a recenzovanie kníh. Nič ma nepoteší viac, ako keď sa dozviem, že jednému z mojich najobľúbenejších autorov v oblasti manažmentu, pánovi Jo Owenovi, vyšla ďalšia kniha." "Rád čítam jeho pohľady na rôzne aspekty manažmentu, pretože poskytuje poznatky, ktoré dokáže ľahko stráviť každý, a pritom majú potrebnú hĺbku, aby vám pomohli so zručnosťami potrebnými v manažmente. Jeho najnovšia ponuka prezentuje výskum, ktorý rozsiahlo realizoval, a poskytuje bystré postrehy, ktoré budú prínosom pre každého riadiaceho pracovníka z akejkoľvek úrovne riadenia, či už ide o stredný alebo vyšší manažment." Rýchlo si ju založte do svojho "zoznamu na čítanie", pretože je to užitočné, hlboké čítanie." Sadie Jane Nunis, Singapore Institute of Management, manažérka publikácií.

"Jo Owen to opäť dokázala - všimla si veľkú medzeru v literatúre a elegantne a účinne ju vyplnila týmto skvele čitateľným, komplexným, praktickým a na dôkazoch založeným spracovaním témy, ktorá je pre náš globalizujúci sa obchodný svet naozaj náročná. Owen plný skvelých príkladov a citátov vedie čitateľa cez najťažšie a najzaujímavejšie výzvy v medzikultúrnom manažmente: vedenie, tímová dynamika, kontext a systémy podnikania, kultúrna inteligencia a riešenie konfliktov. Toto by mala byť prvá položka, ktorú si globálni manažéri vložia do príručnej batožiny." Nigel Nicholson, profesor, London Business School, autor knihy "The 'I' of Leadership: (Jossey-Bass, 2013).

"Originálna a praktická kniha o životne dôležitej téme, ktorej sa doteraz nikto do hĺbky nevenoval; jednoducho a prehľadne sa číta; veľa príkladov z praxe; vymyká sa bežnej ortodoxii, podľa ktorej globalizácia znamená šírenie západných postupov."Alberto Forchielli. Riadiaci partner, Mandarin Capital Partners.