Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Give & Get“ ponúka nový a inovatívny pohľad na budovanie značky zamestnávateľa, pričom zdôrazňuje význam autenticity a ukazuje pozitívne aj problematické aspekty firemnej kultúry. Je oceňovaná pre svoje praktické postrehy, ktoré môžu organizáciám pomôcť prilákať správne talenty a zároveň samy vyselektovať nevhodných kandidátov. Niektorí recenzenti sa však domnievajú, že sa príliš spolieha na osobné príbehy a chýbajú mu aktualizované údaje a moderné marketingové taktiky.
Výhody:⬤ Ponúka jedinečné a použiteľné poznatky o budovaní značky zamestnávateľa.
⬤ Podporuje autenticitu pri prezentovaní firemnej kultúry.
⬤ Kombinuje pohľady agentúr aj odborníkov z praxe.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a stratégie na prilákanie a udržanie talentov.
⬤ Ľahko čitateľný a stráviteľný s presvedčivými príkladmi.
Nevýhody:⬤ Obsahuje príliš veľa osobných anekdot namiesto poznatkov založených na údajoch.
⬤ Chýbajú aktualizované prístupy k budovaniu značky relevantné pre moderný marketing a sociálne médiá.
⬤ Niektorí mali pocit, že by mohla byť príliš tradičná vo svojom prístupe.
(na základe 49 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging
Obsah knihy:
Ako môžu organizácie na dnešnom ostro konkurenčnom trhu práce, kde je rovnováha síl v rukách uchádzačov o zamestnanie, prilákať a udržať si najtalentovanejších uchádzačov - a najlepšie posily svojej kultúry? Odpoveď vás možno prekvapí.
Najúčinnejšie značky zamestnávateľov nepriťahujú kandidátov, ale ich odpudzujú. Spojením skúseností lídrov v oblasti zamestnávateľských značiek Charlotte Marshallovej a Bryana Adamsa v knihe Give & Get Employer Branding sa úplne nanovo definuje pojem hodnotová ponuka pre zamestnancov.
Namiesto predajnej prezentácie zameranej na zvádzanie kandidátov pomocou šmrncu tento nový osviežujúci prístup využíva hodnotu, ktorú možno nájsť v kultúrnych reáliách a očakávaniach spoločnosti. Naučíte sa, ako vytvoriť "inteligentný filter", vyzdvihnúť silné stránky vašej organizácie tým, že ich spojíte s tým, čo je skutočne potrebné na prosperitu, a odpoviete na pálčivé otázky, ktoré majú kandidáti na mysli, ako nikdy predtým.
