Hodnotenie:
Kniha je oceňovaná pre svoje praktické postrehy a hĺbkový výskum o riadení tímov mileniálov a generácie Z, ktorý poskytuje syntézu skúseností vedúcich pracovníkov a študentov. Kladie dôraz na pochopenie generačných rozdielov s cieľom zlepšiť dynamiku na pracovisku.
Výhody:⬤ Veľmi užitočné pre zakladateľov startupov, ktorí riadia tímy mileniálov a generácie Z
⬤ praktické postrehy z výskumu
⬤ pomáha pri plánovaní kultúry a štýlov riadenia
⬤ zasvätené diskusie o generačných pohľadoch na svet
⬤ obsahuje rozhovory s vedúcimi pracovníkmi a študentmi.
V recenziách sa výslovne nespomína, ale medzi potenciálne nevýhody by mohlo patriť zameranie, ktoré sa môže zdať menej relevantné pre tímy mimo demografických skupín mileniálov a generácie Z.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Generation Why: How Boomers Can Lead and Learn from Millennials and Gen Z
Mladí ľudia, ktorí nastupujú do zamestnania, hľadajú zmysel a autenticitu svojej kariéry azda viac ako kedykoľvek predtým.
Táto kniha pomáha manažérom pochopiť postmoderný pohľad na svet, ktorý zastáva generácia Z a mladí mileniáli, ako ovplyvňuje ich správanie v práci a ako chcú byť vedení na pracovisku. Karl Moore uplatňuje praktický a prízemný prístup k pochopeniu toho, čo poháňa mileniálov a generáciu Z a ako vzdelávací systém, v ktorom boli vychovaní, ovplyvnil ich svetonázor.
Na základe stoviek rozhovorov uskutočnených s mladými ľuďmi do tridsať rokov v Kanade, Spojených štátoch, Japonsku, na Islande, v Spojenom kráľovstve a inde, ako aj rozhovorov s vedúcimi pracovníkmi s cieľom získať ich pohľad na meniacu sa dynamiku na pracovisku, poskytuje kniha Generation Why dôkladnú štúdiu o predstavách týchto generácií o pravde, hierarchii a vedení. Generácia Why, ktorá sa zameriava na počúvanie, účel, reverzný mentoring, spätnú väzbu a na to, ako sa ľudia na pracovisku k sebe navzájom správajú, poskytuje základné nástroje na efektívnu prácu s mileniálmi a generáciou Z a na uvoľnenie ich plného profesionálneho potenciálu.
