G kvocient: a čo by mal vedieť každý manažér

Recenzie čitateľov

Recenzie na knihu „The G Quotient“ ju chvália ako hlbokú a dobre napísanú knihu, ktorá skúma vodcovské vlastnosti homosexuálnych manažérov a ich vplyv na manažérske postupy. Mnohí čitatelia považujú obsah za relevantný a poučný a ponúka cenné poznatky pre homosexuálnych aj heterosexuálnych odborníkov. Kniha je oceňovaná za to, že vyzdvihuje jedinečné schopnosti homosexuálnych vedúcich pracovníkov pri podpore kooperatívneho a produktívneho pracovného prostredia. Niektorí recenzenti však poznamenávajú, že sa možno nedostatočne venuje skúsenostiam priemerného „pracujúceho človeka“ a že by jej prospela aktualizácia.

⬤ Dobre napísaná a zasvätená
⬤ cenná pre pochopenie rôznych štýlov vedenia
⬤ ponúka praktické rady pre manažérov
⬤ mení vnímanie homosexuálnych lídrov
⬤ dobre preskúmaná so silnými príkladmi
⬤ použiteľná pre široké publikum nielen LGBT profesionálov.

⬤ Nemusí sa zaoberať skúsenosťami typického pracovníka
⬤ niektoré časti by mohli byť vnímané ako zamerané skôr na vysokopostavených manažérov než na bežných pracovníkov
⬤ niektorí čitatelia ju vnímajú ako potenciálne rozdeľujúcu.

(na základe 19 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The G Quotient: Why Gay Executives Are Excelling as Leaders... and What Every Manager Needs to Know

Obsah knihy:

Kvocient G identifikuje fenomén manažmentu, ktorý zmení pohľad ľudí na ich profesionálne úlohy na pracovisku.

Na základe prelomovej päťročnej štúdie Kvocient G nanovo definuje úspešné vedenie pre všetkých manažérov. Organizácie a pracovné jednotky pod vedením homosexuálnych mužov s bielymi goliermi spoločne zaznamenávajú o 35 % vyššiu úroveň angažovanosti zamestnancov, spokojnosti s prácou a pracovnej morálky, navyše hlásia vyššiu lojalitu voči zamestnávateľovi a individuálnu produktivitu.

Je to dôkaz, že dnešní zamestnanci reagujú na nový typ organizačného lídra.