#FutureOfWork: Zásady odolného rastu

Recenzie čitateľov

Kniha účinne reaguje na rýchle zmeny v pracovnom prostredí spôsobené technológiami a virtuálnou realitou a poskytuje strategický rámec na udržanie relevantnosti v budúcnosti práce.

Predstavuje zmeny v postupnosti, zjednodušuje zložité koncepty a nabáda k zmysluplnej činnosti, vďaka čomu je pre čitateľov zrozumiteľnejšia a prijateľnejšia. Vrelo sa odporúča vedúcim pracovníkom podnikov.

V recenzii sa neuvádzajú žiadne konkrétne zápory, ale medzi potenciálne obmedzenia by mohol patriť nedostatok podrobných prípadových štúdií alebo príkladov na podporu navrhovaných stratégií.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

#FutureOfWork: Resilient Growth Principles

Obsah knihy:

V tejto naliehavej, transformačnej a relevantnej knihe Prashant uvádza viacero pohľadov, ich spektrum a mimoriadne dôležité myšlienky, ako sa bude budúcnosť práce vyvíjať a rozvíjať, aby ste vytvorili a zachytili hodnotu svojho úsilia, posilnili autenticitu a maximalizovali svoje zisky na ďalšie roky.

Prashant strávil roky skúmaním a poznávaním príčin a dôsledkov technológií na stratégiu, kultúru a ľudí, a to na rôznych kontinentoch. Na základe svojich skúseností z učenia sa pri práci so stovkami klientov, kultúr a odvetví vo viac ako 40 krajinách sa podelil o významné myšlienky o tom, čo treba urobiť, aby ste vybudovali svoju organizáciu a svoju #FutureOfWork, t. j. FOW.

O svoje vzácne myšlienky sa podelil v piatich častiach tejto knihy. Každá z piatich častí bola ďalej rozpracovaná ako kapitoly. Každá kapitola predstavuje škálu "Od" a "Do". Zistíte, že v porovnaní s ostatnými budete na tejto stupnici na inom mieste, to je v poriadku. "Slová múdrosti" na konci každej kapitoly sú myšlienky, ktoré po zvnútornení zmenia váš život.

V prvej časti sa venuje jasnému opisu "výziev", ktorým dnes čelia jednotlivci, tímy a organizácie. V druhej časti sa zameriava na "pocity" ľudí a skupín, pričom v centre pozornosti ponecháva "empatiu". Často sa "pocity" vynechávajú, ale sú NAJdôležitejšou súčasťou budúcnosti práce. V tretej časti, vychádzajúc zo svojich myšlienok inovácie času a priestoru, vysvetľuje "štruktúru" budúcnosti práce. Keď si po týchto poznatkoch vybudujete sebavedomie, vo štvrtej časti je riešenie, "nástroje". Nástroje, ktoré sú k dispozícii na skrátenie času, zvýšenie kvality a zníženie vašich nákladov na riešenie problémov. Nakoniec uvádza stratégie, na vybudovanie vášho cieľa pre budúcnosť práce. Delí sa o nápady na definovanie účelu nie zamestnávateľa, ale aj zamestnancov, stážistov a budúcich zamestnancov. Pamätajte, že účel je mocnejší ako samotná moc.

Ako Prashant objasňuje, miesto, kde žijeme, kde pracujeme a kde zarábame, je rozpojené, nespojité a narušené. Budovanie Budúcnosti práce nebude jednoduché a ľahké, ale ak sa budete riadiť myšlienkami, o ktoré sa tu delí, je to cieľ, ktorý je určite na dosah.