Shaping the Futures of Work: Proactive Governance and Millennials
Všeobecne rozšírené presvedčenie, že technicky zdatní a vzdelaní mileniáli sú dobre pripravení zvládnuť výzvy štvrtej priemyselnej revolúcie, je zavádzajúce. Nechápe v plnej miere realitu fluktuujúcej spoločnosti, v ktorej sa príslušné technologické zručnosti a znalosti neustále menia: nikto nie je trvalo technicky zdatný.
Mileniáli, rovnako ako ostatné generácie, čelia výzve, že sa musia neustále zdokonaľovať. To ešte znásobuje ich snahu začať kariéru v čase, keď už neexistuje žiadna záruka celoživotného zamestnania alebo odchodu do dôchodku v stanovenom veku. Kniha Formovanie budúcnosti práce je aktuálnym sociologickým skúmaním vplyvu technologických inovácií na zamestnanosť.
Nilanjan Raghunath navrhuje, aby zainteresované strany, ako sú štáty, podniky a občania, zohrávali rovnako dôležitú úlohu pri zabezpečovaní toho, aby sa ľudia mohli prispôsobovať, inovovať a prosperovať v podmienkach zmien. Sľubný model sa zameriava na spoluprácu a aktívne riadenie.
Kým dobrá správa vecí verejných zahŕňa zapojenie občanov, proaktívna správa vecí verejných ide o krok ďalej a vytvára inkluzívne politiky, plány a infraštruktúru pre sociálny a hospodársky pokrok. Táto kniha odhaľuje, že celoživotné vzdelávanie a prispôsobivosť sú nevyhnutné aj pre vzdelaných odborníkov.
Na príklade Singapuru a singapurských mileniálov Raghunath skúma proaktívne riadenie a prináša výskum a analýzu, ktoré objasňujú kariérne dráhy a poukazujú na pracovnú etiku, ktorej cieľom je zapojiť sa do technologickej budúcnosti. Pri pohľade na miestnu a globálnu sociologickú literatúru, ktorá potvrdzuje potrebu proaktívneho riadenia, Shaping the Futures of Work naznačuje, že singapurskí mileniáli - a profesionáli na celom svete - sa musia lepšie pripraviť na flux, riziko, zlyhanie a reinvenciu v záujme kariérnej mobility.