Hodnotenie:
Kniha „Finančná analýza pre manažérov ľudských zdrojov“ od Stevena Directora poskytuje odborníkom na ľudské zdroje nástroje na prepojenie stratégií ľudských zdrojov s obchodnými stratégiami prostredníctvom finančnej analýzy. Jej cieľom je vybaviť odborníkov v oblasti ľudských zdrojov potrebnými finančnými znalosťami, aby zvýšili svoj prínos pre svoje organizácie. Hoci mnohí čitatelia ju považovali za poučnú a praktickú, niektorí mali pocit, že jej chýba hĺbka v aplikáciách špecifických pre oblasť ľudských zdrojov.
Výhody:⬤ Jasné a prístupné vysvetlenie finančných pojmov pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Poskytuje praktické nástroje a príklady prepojenia stratégie ľudských zdrojov s obchodnou stratégiou.
⬤ Vysoko hodnotená užitočnosť pre posilnenie úlohy HR v organizácii.
⬤ Ľahko sa číta a je zrozumiteľná, takže je vhodným zdrojom informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov s minimálnym finančným vzdelaním.
⬤ Ponúka cenné poznatky o odmeňovaní a finančných dôsledkoch rozhodnutí v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že knihe chýba hĺbka špecifických aplikácií a prípadových štúdií v oblasti ľudských zdrojov.
⬤ Nie je dostatočne komplexná pre tých, ktorí hľadajú podrobné pokrytie všetkých modelov odmeňovania.
⬤ Niektorí ju považovali za základnú a naznačili, že tí, ktorí poznajú finančné koncepty, by z nej nemuseli veľa získať.
⬤ Niekoľko recenzentov bolo sklamaných prístupom knihy, pretože mali pocit, že nespĺňa ich očakávania týkajúce sa obsahu zameraného na ľudské zdroje.
(na základe 18 čitateľských recenzií)
Financial Analysis for HR Managers: Tools for Linking HR Strategy to Business Strategy (Paperback)
Manažéri ľudských zdrojov sú pod silným tlakom, aby sa stali strategickými obchodnými partnermi. Mnohým z nich, žiaľ, chýbajú technické zručnosti v oblasti finančnej analýzy, aby v tejto úlohe uspeli. Uznávaný pedagóg v oblasti riadenia ľudských zdrojov Dr. Steven Director teraz rieši tento nedostatok zručností priamo. Director píše z pohľadu personalistov a venuje sa všetkému, čo potrebujú vedieť personalisti na strednej a vyššej úrovni, aby mohli formulovať, modelovať a vyhodnocovať svoje iniciatívy v oblasti ľudských zdrojov z finančného a obchodného hľadiska. Vychádzajúc zo svojich neprekonateľných skúseností s prácou s vedúcimi pracovníkmi v oblasti ľudských zdrojov, prechádza všetkými kľúčovými finančnými otázkami súvisiacimi so strategickým riadením talentov vrátane kvantifikovateľných väzieb medzi pracovnými silami a hodnotou podniku, analýzy nákladov a prínosov HR a strategických finančných iniciatív a špecifických otázok súvisiacich s programami celkového odmeňovania. Na rozdiel od finančných kníh pre nefinančných manažérov sa Finančná analýza pre manažérov ľudských zdrojov zameriava výlučne na kľúčové otázky ľudských zdrojov vrátane:
⬤ Ako modelovať finančnú úlohu HR v podnikových strategických iniciatívach, ako je napríklad zavedenie nového produktového radu?
⬤ Ako vyberať bonusové faktory, aby ste vyslali manažérom správne signály?
⬤ Ako navrhnúť balíčky odmeňovania, ktoré sú plne v súlade s vašimi cieľmi?
⬤ Ako identifikujete a riadite náklady a riziká spojené s dôchodkovým financovaním, ktoré môžu dramaticky ovplyvniť dlhodobé finančné zdravie podniku?