Faktor zodpovednosti: Ako zavedenie systému zodpovednosti zvyšuje produktivitu zamestnancov a ziskovosť spoločnosti

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu ako cenný zdroj informácií na podporu osobnej a organizačnej zodpovednosti, inšpiráciu motivácie a podporu úspechu v osobnom aj profesionálnom prostredí. Mnohí čitatelia považujú obsah za informatívny a presvedčivý, pričom oceňujú najmä praktické príklady a realizovateľné kroky. Niektoré recenzie však mohli odrážať očakávanie, že kniha nemusí vyhovovať tým, ktorí sú menej motivovaní alebo hľadajú viac povrchných poznatkov.

⬤ Inšpirujúca a motivujúca
⬤ informatívna s praktickými príkladmi
⬤ podporuje osobnú zodpovednosť
⬤ užitočná pre profesionálny aj osobný rozvoj
⬤ podporuje zdravé pracovné prostredie
⬤ realizovateľné kroky na podporu zodpovednosti
⬤ relevantná v rôznych organizačných prostrediach.

Nemusí nájsť odozvu u menej motivovaných čitateľov; niektorí čitatelia môžu hľadať skôr povrchné poznatky než hlboké koncepty zodpovednosti.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Accountability Factor: How Implementing an Accountability System Boosts Employee Productivity and Company Profitability

Obsah knihy:

Bez osobnej zodpovednosti neexistuje organizačná zodpovednosť a bez nej podniky a organizácie nedosahujú svoj najvyšší potenciál.

Obrátenou stranou je, že keď prevláda zodpovednosť, zamestnanci sa prestávajú navzájom obviňovať, oddelenia spolu vychádzajú a organizácie sa stávajú produktívnejšími.

Oswald R. Viva, zakladateľ a prezident poradenskej spoločnosti V&A Management, LLC, ktorá sa venuje pomoci malým a stredným podnikom, v tejto podnikateľskej príručke skúma, ako zaviesť zodpovednosť vo vašej organizácii. Naučte sa, ako:

rozoznať rozdiel medzi zodpovednosťou a zodpovednosťou; určiť, prečo veci nefungujú tak dobre, ako by mali; a vytvoriť prostredie, v ktorom sa zavádza zodpovednosť a vyžaduje sa od všetkých členov.

Keď zamestnanci prevezmú zodpovednosť za úlohy a akčný plán je jasný, vzniká osobná zodpovednosť, ktorá znižuje stres, zvyšuje produktivitu, ovplyvňuje spokojnosť s prácou a poháňa organizáciu vpred.

Zmeňte spôsob, akým zamestnanci premýšľajú o zodpovednosti, a zlepšite podnikovú kultúru a výkonnosť pomocou poznatkov z knihy Faktor zodpovednosti.