Hodnotenie:
Recenzie vyzdvihujú knihu Franka Harrisona ako hlbokú príručku o cieľavedomom vedení a transformácii kultúry, ktorá zdôrazňuje prístup slúžiaceho vedenia zakoreneného v osobnej skúsenosti a viere. Čitatelia oceňujú praktickú múdrosť, praktické rady a dôraz na uprednostňovanie ľudí pred ziskom. Knihu vnímajú ako cennú pre skúsených lídrov aj pre nováčikov.
Výhody:⬤ Dobre napísaná a pútavá
⬤ ponúka praktickú múdrosť a uskutočniteľné stratégie
⬤ zdôrazňuje slúžiace vedenie a kultúru starostlivosti
⬤ obsahuje osobné skúsenosti, ktoré emocionálne rezonujú
⬤ odporúča sa pre nových aj skúsených lídrov
⬤ integruje vieru s obchodnými princípmi.
⬤ Niektoré časti sa môžu zdať kľukaté alebo nezmyselné
⬤ nie všetky koncepty sú pre vášnivých čitateľov literatúry o vodcovstve nové
⬤ nemusí vyhovovať čitateľom, ktorí hľadajú prísne akademické alebo éterické diskusie o kultúre.
(na základe 12 čitateľských recenzií)
The Transformation Factor: Leading Your Company for Good, for God, and for Growth
Kultúra je všetko
Dobrý líder buduje a vytvára firemnú kultúru, ktorej súčasťou chcú ľudia byť. Transformačný líder ju povyšuje a vytvára kultúru, v ktorej má každý - od najvyšších predstaviteľov až po tých najnižších - možnosť využívať svoje talenty, aby žil a pracoval čo najlepšie. J. Frank Harrison III. ako predseda predstavenstva a generálny riaditeľ spoločnosti Coca-Cola Consolidated, najväčšej plničky Coca-Coly v Spojených štátoch, z vlastnej skúsenosti vie, aké dôležité je nielen uprednostňovať kultúru, ale aj žiť a modelovať hodnoty, ktoré sú jej hnacím motorom. Je presvedčený, že každý človek v organizácii je dôležitý a rovnako dôležité je, ako je vedený. V knihe The Transformation Factor: Harrison v knihe Vedenie vašej spoločnosti pre dobro, pre Boha a pre rast opisuje svoju spoločnosť a svoju osobnú cestu, aby vám ukázal radikálnu transformáciu a úžasné vlnové efekty, ktoré vyplývajú z kultúry zameranej na cieľ, na ľudí a zo štýlu vedenia, ktorý sa zameriava na službu druhým.
Harrison, ktorý zamestnáva viac ako šestnásťtisíc ľudí, si uvedomuje, že skutočná transformácia kultúry si vyžaduje veľké úsilie, zámer a odvahu, ale aj pokoru a veľkorysosť. Jeho kniha je o učení vedúcich pracovníkov, ako sa zapojiť do zmysluplnej práce s ľuďmi, inšpirovať kultúru skutočnej starostlivosti a mobilizovať všetkých okolo cieľa, ktorý nielen presahuje každodennú prácu, ktorú vykonávajú, ale ju aj formuje. Spája vieru s prácou a ukazuje revolučný prístup k vedeniu podľa vzoru Božieho srdca.
Faktor premeny nám ukazuje, čo je potrebné, aby sme sa venovali ľuďom a investovali do nich, pomáhali im rozpoznať ich plný potenciál a ako premeniť akékoľvek prostredie na miesto vitality, rastu a zmyslu. Harrison s jasnosťou a úprimnosťou hovorí zo svojich skúseností lídra a ponúka nám nový pohľad na ľudí, kultúru, podnikanie a úspech.