Hodnotenie:
Recenzie chvália knihu Richarda Bostona „The Boss Factor“ za jej hlboké, praktické usmernenia o vedení a nasledovaní, ktoré zdôrazňujú dôležitosť vzťahu medzi vedúcim a zamestnancom. Kniha sa opisuje ako poučná, ľahko stráviteľná a prospešná pre sebapoznanie a tímové interakcie. Mnohí ju odporúčajú skôr ako referenciu na priebežné používanie než len na jednorazové prečítanie.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné poznatky pre lídrov aj nasledovníkov.
⬤ Podporuje sebapoznávanie a reflexívnu prax.
⬤ Ponúka praktické rady a metodiky, ktoré sa dajú ľahko aplikovať.
⬤ Každá kapitola je samostatná a obsahuje stručné pokyny, pričom prispieva k celkovému vzdelávaniu.
⬤ Pútavý štýl písania, ktorý obsahuje príbehy, fakty a cvičenia na podnietenie premýšľania a diskusie.
⬤ Pre niektorých môže byť náročné plne aplikovať učivo bez predchádzajúcich skúseností vo vedúcich funkciách.
⬤ Vyžaduje trvalú angažovanosť; nie je to len kniha, ktorú si raz prečítate, ale niečo, čo začleníte do každodennej praxe.
(na základe 6 čitateľských recenzií)
The Boss Factor: 10 lessons in managing up for mutual gain
Richard Boston je psychológ a výkonný kouč, ktorý sa špecializuje na vedenie a tímovú výkonnosť. Úzko spolupracoval so stovkami vedúcich pracovníkov, stredných manažérov a tímov v rôznych organizáciách na šiestich kontinentoch. V tejto vysoko praktickej a podnetnej knihe ponúka 10 lekcií, ktoré sa naučil počas svojej práce a ktoré vám pomôžu vyťažiť maximum zo vzťahov s ľuďmi, ktorí vás vedú.
Či už máte len jedného šéfa, alebo pracujete v matrici s viacerými vedúcimi pracovníkmi, v knihe nájdete množstvo tipov, nástrojov a podnetných otázok, ktoré vám a vášmu šéfovi pomôžu vyťažiť čo najviac z toho, čo je jedným z najdôležitejších vzťahov vo vašom pracovnom živote.
Je to tiež kniha, ktorá prinúti vedúcich pracovníkov rozmýšľať inak o spôsobe, akým vedú. Budú sa o ňu chcieť podeliť so svojimi tímami, pretože toto nie je kniha o tom, ako odsúdiť svojho šéfa alebo ho oklamať, aby vám uľahčil život. Je to kniha o riadení s cieľom dosiahnuť obojstranný prospech.
„Neuveriteľne užitočná a prístupná kniha, ktorá zmenila moje myslenie a prístup k riadeniu smerom nahor aj k vedeniu tímu. Ako lídrovi mi je úplne jasné, že vzťahy, ktoré mám so svojím tímom, sú rozhodujúce pre úspech našej spoločnej práce. Desať „lekcií“ opísaných v tejto knihe nám ponúka spôsob, ako tieto vzťahy preskúmať a diskutovať o nich, aby sme boli všetci pripravení na úspech. Je to kniha, o ktorej viem, že si ju prečítam a budem sa k nej vracať viackrát, a autor mi to uľahčuje: je v nej veľa vecí na zamyslenie a spôsob, akým je The Boss Factor napísaný, je akoby ste ho mali v miestnosti so sebou.“ Simon Haskey, vedúci konzultačnej praxe v spoločnosti Dell EMC
„Prehľadná, príjemná kniha, ktorá ponúka takú okamžitú návratnosť, aká je rozhodujúca pre každého, kto pracuje v rýchlo sa rozvíjajúcej, podnikateľskej firme. Vyzvala ma, aby som sa bližšie pozrel na seba, na to, ako fungujem a ako sa to prejavuje vo vzťahu k ostatným. Zistil som pritom, že - napriek mojim najlepším úmyslom - niekedy moje pokusy pomôcť druhým v skutočnosti až také užitočné nie sú. To prehĺbilo moje chápanie môjho vzťahu so šéfom a spôsoby, ako ho ďalej zlepšiť. Umožnilo mi to tiež prispôsobiť svoj prístup k vedeniu druhých.“ Michael Borthwick, finančný kontrolór skupiny Claranet
„Richard Boston to dokázal. Keby som to vedel na začiatku svojej kariéry, ušetril by som si veľa starostí, odviedol by som oveľa lepšiu prácu a mal by som šťastnejšieho šéfa! Pri toľkých knihách pre vedúcich a tak málo pre tých, ktorých vedú, bude táto neoceniteľná pre každého, kto je v prvom alebo druhom zamestnaní, ako aj pre tých, ktorí sú na strednom stupni riadenia a chcú zlepšiť svoje vzťahy smerom nahor.“ Peter Young, riaditeľ a výkonný kouč v spoločnosti Bladon Leadership
