Hodnotenie:
Kniha sa zaoberá kritickým problémom ageizmu na pracovisku, poskytuje pohľad na jeho vplyv na zamestnancov a organizácie a zároveň ponúka praktické riešenia pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ako proti nemu bojovať. Autor sa delí o osobné skúsenosti a zapracúva výskum, aby obhajoval inkluzívnejší prístup k vekovej rozmanitosti v pracovnom kolektíve.
Výhody:⬤ Zvyšuje povedomie o ageizme a jeho vplyve na zamestnancov a podniky.
⬤ Ponúka praktické riešenia a stratégie pre zamestnávateľov a odborníkov na ľudské zdroje.
⬤ Kombinuje osobné príbehy s výskumom, vďaka čomu je kniha zrozumiteľná a pútavá.
⬤ Zdôrazňuje význam oceňovania prínosu starších pracovníkov.
⬤ Podporuje zmenu kultúry na pracovisku smerom k inkluzívnosti a rozmanitosti.
⬤ Dobre napísané a podnetné.
⬤ Primárne zameraný na zamestnávateľov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, nemusí poskytovať dostatok praktických rád pre starších pracovníkov, ktorí sa priamo stretávajú s ageizmom.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať zameranie na podnikové stratégie za menej relevantné pre ich individuálne problémy pri hľadaní práce.
(na základe 19 čitateľských recenzií)
I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace
Pokiaľ ide o diskrimináciu na pracovisku, ako spoločnosť sme prešli dlhú cestu. Stále však existuje jedna systémovo ignorovaná forma diskriminácie, ktorá sa vyskytuje neustále a týka sa každého: ageizmus.
Ageizmus je skutočný. Je rozšírený, zákerný a doteraz bol zväčša skrytý, a to z dôvodu nízkej miery nahlasovania zo strany tých, ktorí sú po dosiahnutí určitého veku vytláčaní zo zamestnania. Vzhľadom na to, že najväčšia demografická skupina, akú kedy Amerika zažila - baby boomers - sa v súčasnosti stretáva s vekovou diskrimináciou v práci, je načase hovoriť o tejto hlboko zraňujúcej a pre podnikanie škodlivej praxi.
V knihe I'm Not Done (Nie som hotová) sa Patti Temple Rocks hlboko ponorí do problematiky ageizmu na pracovisku - ako vyzerá, ako poškodzuje ľudí aj podniky a ako sa vedúci predstavitelia podnikov môžu postaviť na správnu stranu. Príbeh Patti a príbehy ľudí, ako je ona, vytvárajú silné vyhlásenie a hnutie, ktoré má zastaviť tento posledný pozostatok diskriminácie na pracovisku v jeho počiatkoch: #ImNotDone.