Ešte čistejšie o organizačných zmenách

Recenzie čitateľov

Kniha sa zaoberá zložitosťou zavádzania kultúrnych zmien v organizáciách, najmä v kontexte vzdelávania. Zdôrazňuje význam odolnosti uprostred výziev a ponúka praktické poznatky pre vedúcich pracovníkov, ktorí sa zaoberajú organizačnými zmenami.

Kniha poskytuje pragmatické postrehy, ktoré rozoberajú úspechy aj neúspechy pri vedení zmien. Dôkladne sa zaoberá reakciami ľudskej povahy na zmeny a účinne preklenuje priepasť medzi podnikaním a vzdelávaním. Autor ponúka podrobné diskusie o tvrdej realite organizačných zmien a praktické návrhy na budovanie odolnosti, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov škôl.

V knihe sa zdôrazňuje náročnosť zavádzania kultúrnych zmien, čo môže byť pre niektorých čitateľov skľučujúce. Nemusí poskytovať univerzálne riešenie, pretože sa zameriava na skutočnosti, ktoré sa nedajú ľahko prekonať, a naznačuje, že proces zmeny nie je jednoduchý.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Coming Even Cleaner About Organizational Change

Obsah knihy:

Rozšírená, aktualizovaná verzia knihy Coming Clean About Organizational Change z roku 1997 obsahuje 50 percent nových odkazov a 40 percent nového obsahu vrátane kapitol o organizačnej kultúre, odolnosti, nových koncepčných rámcoch organizačných zmien a zónach individuálnej výkonnosti.

Čitatelia sa dozvedia, ako pracovať v realite vynútenej zmeny a byť verní hodnotám iniciatív zmeny, ktoré zastávajú ako vedúci pracovníci v oblasti vzdelávania. Medzi témy patria: Nové spôsoby uvažovania o organizačných zmenách, líderstve a odolnosti, Sprievodca lídra k pochopeniu organizačnej kultúry, Krutá realita o ľuďoch, Krutá realita o organizáciách, Posilňovanie odolnosti u iných, Zvyšovanie vlastnej odolnosti.