V prvej časti tejto práce sa uskutočňuje kritická analýza rôznych koncepcií organizácie, ktoré vznikli na pochopenie týchto subjektov, pričom sa vychádza z niektorých organizačných metodík Morgana (1996).
Tá je doplnená o príspevky teórií a autorov z oblasti manažmentu a štúdia organizácií. Tvrdí sa, že pohľad na organizáciu ako na systém je najbližšie k opisu toho, čomu čelia dnešné organizácie: komplexnosti, neustálym zmenám a neistote.
V druhej časti sa analyzujú systémové modely, ktoré pomáhajú predstaviť vnútorné a vonkajšie prostredie organizácií. Na základe metodiky analýzy dokumentov výsledky identifikujú dve klasifikácie modelov: modely organizácie a modely riadenia.