Hodnotenie:
V recenziách sa zdôrazňuje, že „Workforce Ecosystems“ je aktuálne a nevyhnutné čítanie na pochopenie vyvíjajúcej sa dynamiky modernej pracovnej sily. Poskytuje organizáciám rámec na prispôsobenie sa zmenám, ktoré priniesol nárast počtu gigových pracovníkov, pracovníkov na voľnej nohe a integrácia technológií. Kniha je oceňovaná pre svoje poznatky založené na výskume, praktické usmernenia a príklady z reálneho sveta, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia orientovať v zložitom prostredí pracovnej sily.
Výhody:⬤ Vysoko skúmaná a praktická
⬤ komplexne pokrýva modernú pracovnú silu
⬤ ponúka reálne príklady a prípadové štúdie
⬤ predstavuje použiteľné poznatky a rámce pre organizačnú adaptáciu
⬤ účinne spája teóriu s praxou
⬤ podnecuje pútavé diskusie prostredníctvom podnetných otázok
⬤ skúma vplyv technológií na pracovnú dynamiku.
⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať obsah za hutný
⬤ vyvíjajúca sa povaha práce môže byť pre tých, ktorí sú zvyknutí na tradičné modely zamestnania, ohromujúca
⬤ praktické aplikácie si môžu vyžadovať výrazné zmeny v súčasných organizačných postupoch.
(na základe 22 čitateľských recenzií)
Workforce Ecosystems: Reaching Strategic Goals with People, Partners, and Technologies
Priekopnícka príručka na pochopenie a vedenie ekosystémov pracovnej sily, ktoré zahŕňajú nielen tradičných zamestnancov, dodávateľov a zamestnancov na dohodu, ale aj partnerské a doplnkové organizácie, ktoré spolupracujú so spoločnosťami na dosahovaní podnikových a individuálnych cieľov.
Kto je vaša pracovná sila? Táto otázka bola jednoduchá, keď sa väčšina organizácií zameriavala na zamestnávanie zamestnancov na plný a čiastočný úväzok, ale teraz organizácie spolupracujú s internými aj externými spolupracovníkmi vrátane subdodávateľov, pracovníkov na voľnej nohe, vývojárov aplikácií, predajcov na trhu a ďalších. Keďže technológie umožňujú nové, efektívnejšie formy práce a úlohy sa stávajú viac projektovo a výsledkovo orientovanými, pracovné sily sa menia na ekosystémy pracovnej sily, ktoré si vyžadujú aktualizované stratégie, vedenie a postupy riadenia.
Ekosystémy pracovnej sily od Elizabeth Altmanovej, Davida Kirona, Jeffa Schwartza a Robin Jonesovej je základným výskumom podloženým rámcom pre vedenie týchto komplexných, vzájomne prepojených pracovných síl. Na základe prípadových štúdií, celosvetových prieskumov a rozsiahlych rozhovorov s výkonnými riaditeľmi a vedúcimi pracovníkmi spoločností Amazon, IBM, Mayo Clinic, NASA, Nike, Roche, Unilever, US Army, Walmart a ďalších autori skúmajú, čo sú to ekosystémy pracovnej sily a ako sa orientovať v ich jedinečných výzvach a príležitostiach.
Praktická a v praxi overená publikácia Workforce Ecosystems pripraví vedúcich pracovníkov na.
⬤ identifikovať charakteristické znaky ekosystémov pracovnej sily,.
⬤ využiť rastúci význam ekosystémov pracovnej sily, pretože svet sa stáva viac prepojeným a technologicky vybaveným,.
⬤ zdokonaliť obchodné stratégie s cieľom začleniť ekosystémy pracovnej sily,.
⬤ sústrediť vedenie, riadiace postupy a technológie na využívanie ekosystémov pracovnej sily,.
⬤ a prechádzať etickými, spoločenskými a verejnoprávnymi aspektmi ekosystémov pracovnej sily.