Efektívny manažér zmien: The Change Management Body of Knowledge

Recenzie čitateľov

Kniha je predovšetkým referenčnou príručkou pre odborníkov v oblasti riadenia zmien, pričom kladie dôraz skôr na oblasti znalostí než na praktické rady, ako postupovať. Mnohí používatelia ju považujú za informatívnu a komplexnú, najmä pre tých, ktorí sa usilujú o akreditáciu, ale niektorí kritizujú jej vysokú cenu a nedostatočnú hĺbku praktického využitia.

⬤ Komplexné pokrytie oblastí znalostí o riadení zmien.
⬤ Prehľadný pre profesionálny rozvoj a zosúladený s akreditačnými požiadavkami.
⬤ Dobre preskúmané a autoritatívne.
⬤ Užitočné ako referenčná príručka.
⬤ Vysoko hodnotená viacerými používateľmi pre svoju informatívnosť.

⬤ Drahý vzhľadom na poskytovaný obsah.
⬤ Nie je praktickou príručkou ako na to; zameriava sa viac na teóriu a odkazy.
⬤ Hlásené nezrovnalosti s vydaniami a údajmi o publikácii.
⬤ Chýbajú niektoré funkcie, napríklad prístup k nástrojom prostredníctvom odkazov.
⬤ Niektorí používatelia ju považovali za rozvláčnu bez toho, aby poskytovala dostatok praktických poznatkov.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Effective Change Manager: The Change Management Body of Knowledge

Obsah knihy:

Kniha „The Effective Change Manager“ je určená pre odborníkov z praxe, zamestnávateľov, autorov, akademikov a všetkých, ktorí sa zaujímajú o rozvíjajúcu sa odbornú disciplínu riadenia zmien. Prvé vydanie „The Change Management Body of Knowledge (CMBoK(c))“ čerpalo zo skúseností viac ako šesťsto odborníkov na riadenie zmien v tridsiatich krajinách. Toto druhé vydanie rozšírilo túto základňu na viac ako 900 prispievateľov a recenzentov.

V knihe „Efektívny manažér zmien“ sú opísané základné oblasti znalostí, ktoré musia manažéri zmien poznať a pochopiť, aby boli vo svojej praxi efektívni. Opisuje tiež vývoj praxe riadenia zmien, ktorá začína dozrievať. Inštitút pre riadenie zmien pôsobí ako celosvetový líder v oblasti posilňovania, spájania a rozvoja profesie manažéra zmien. Zaväzuje sa pomáhať členom pri rozvíjaní schopností, dôveryhodnosti a prepojení v ich úsilí o dosiahnutie profesionálnej dokonalosti.

Inštitút pre riadenie zmien je nezávislá profesijná organizácia, ktorá má jedinečné postavenie na podporu a presadzovanie záujmov riadenia zmien.