Duša organizácie: Ako naštartovať angažovanosť a produktivitu zamestnancov na všetkých úrovniach

Recenzie čitateľov

Kniha „Nájsť a oživiť dušu vašej organizácie“ od Dr. Zenoffa skúma koncept „duše“ organizácie a jej vplyv na angažovanosť zamestnancov. Poskytuje rámec na pochopenie toho, ako môžu organizácie inšpirovať angažovanosť a angažovanosť svojich zamestnancov prostredníctvom konkrétnych čŕt a praktických prípadových štúdií. Mnohí recenzenti ju považujú za prenikavú, praktickú a relevantnú pre vedúcich pracovníkov v rôznych odvetviach.

Kniha je dobre preskúmaná a ľahko čitateľná, s pútavými prípadovými štúdiami. Recenzenti ocenili zameranie na angažovanosť zamestnancov, jasný štýl písania a praktický rámec, ktorý poskytuje organizáciám. Osobitne sa chváli inšpirovanie kultúry oceňovania a podpory, vďaka čomu sa odporúča pre vedúcich pracovníkov, členov správnych rád a manažérov.

Niektorí recenzenti navrhli, že knihe by prospelo rozšírenie prípadových štúdií, ktoré by podrobnejšie ilustrovali implementáciu. Niekoľko z nich sa domnievalo, že hoci sa zaoberá dôležitými koncepciami, primárne sa venuje podnikovému prostrediu a nemusí plne zohľadňovať rozdiely v rôznych organizáciách.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Soul of the Organization: How to Ignite Employee Engagement and Productivity at Every Level

Obsah knihy:

Ak by ste mali možnosť opísať spoločnosť Apple jedným alebo dvoma slovami, väčšina by odpovedala prídavnými menami ako: Inovatívne. Dizajnovo uvedomelý. Ikonický. Niektorí by pravdepodobne dokonca povedali: Tajomný. Ale je tu ešte jeden: Oduševnený. Áno, Apple má dušu a nie je v tomto smere sám. O niekoľkých vybraných organizáciách možno podobne povedať, že vykazujú podobné vlastnosti duše, ktoré v ich zamestnancoch vzbudzujú vášeň a nastavujú ich na cestu k vysokej úrovni trvalej výkonnosti organizácie. Ale vzhľadom na to, že väčšinu organizácií trápi nízka úroveň angažovanosti zamestnancov a nevýrazný organizačný výkon, ako to robia vysoko výkonné organizácie? Ako zapaľujú a udržiavajú angažovanosť zamestnancov a zvyšujú individuálnu a celkovú produktivitu organizácie? Presne na túto otázku sa snaží odpovedať odborník na organizácie David B. Zenoff v knihe Duša organizácie.

Na základe autorových rozsiahlych skúseností s poradenstvom a pozorovaním niektorých z najznámejších organizácií na svete sa v knihe Duša organizácie (www.souloftheorganization.com) vydáva do jedenástich vysoko výkonných organizácií pôsobiacich v ziskovom aj neziskovom svete, aby určil základné prvky duše, ktoré podporujú silné zapojenie zamestnancov na všetkých úrovniach. Zenoff vo svojom výskume zistil, že tak odlišné organizácie, ako je maloobchodný predajca domácich potrieb Williams-Sonoma a nezisková skupina Larkin Street Youth Services, majú spoločných päť kľúčových prvkov duše, ktoré spolu predstavujú mocnú silu na podporu angažovanosti, spokojnosti a zmyslu zamestnancov. A nezastaví sa ani po identifikovaní piatich základných prvkov duše organizácie. Naopak, ďalej ponúka koncepčný rámec aj praktický návod, ako tieto kľúčové zložky využiť na vytvorenie, udržanie a živenie duše vo vašej organizácii.

Organizácie všetkých druhov a vo všetkých odvetviach a oblastiach majú veľké problémy s motiváciou svojich zamestnancov, aby preukázali silné odhodlanie dať zo seba na pracovisku všetko. Výsledkom je, že celková produktivita a rast týchto organizácií sú ohrozené a ich zamestnanci nedokážu nájsť zmysel alebo uspokojenie vo svojej práci. Ak vaša organizácia zápasí s podpriemernou lojalitou, oddanosťou a odhodlaním zamestnancov, nájdete potrebný návod v knihe Duša organizácie, ktorá je sprievodcom, ako vniesť na vaše pracovisko niečo výnimočné, čo zamestnancov zaujme, podporí ich produktivitu a využije ich spoločný potenciál, aby vaša organizácia mohla zanechať stopu vo svete.