Driven to the Brink: Prečo je dôležité riadenie spoločnosti, vedenie správnej rady a kultúra

Recenzie čitateľov

Kniha „Driven to the Brink“ od Micklethwaita a Dimonda kriticky skúma správu a riadenie spoločností, pričom zdôrazňuje význam kultúry v organizáciách a zraniteľnosť voči podvodom a nekompetentnosti. Kombinuje pútavé rozprávanie s hlbokou analýzou zlyhaní podnikov, vďaka čomu je cenná pre riaditeľov a vedúcich pracovníkov. Niektorí čitatelia však zistili, že analýze chýba hĺbka a štruktúra.

⬤ Pútavý a príjemný štýl písania, ktorý sprístupňuje zložité otázky.
⬤ Dobre preskúmané prípady, ktoré poskytujú skutočné príklady zlyhaní riadenia podnikov.
⬤ Výrazne zdôrazňuje význam organizačnej kultúry a etiky.
⬤ Užitočné zhrnutia na konci každej kapitoly, ktoré upevňujú kľúčové poznatky.
⬤ Považuje sa za povinné čítanie pre nevýkonných riaditeľov (NED).

⬤ Niektorí čitatelia považovali analýzu za opakujúcu sa a bez prevratných poznatkov.
⬤ Kritika týkajúca sa štruktúry a organizácie argumentov v knihe.
⬤ Niektorí môžu považovať tému za suchú napriek pútavému podaniu.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Driven to the Brink: Why Corporate Governance, Board Leadership and Culture Matter

Obsah knihy:

Zbierka príbehov o tom, ako nedostatočné riadenie a chybná kultúra spôsobili masívne zničenie hodnoty pre akcionárov.

Podrobné prípadové štúdie sa zaoberajú škandálom Libor, Co-op, Kids Company a ďalšími a pýtajú sa, čo sme sa naučili a ako v budúcnosti predchádzať týmto katastrofám. Zaoberá sa tiež korporátnou Čínou a podvodmi spoločností Lixel a Glaxo.