Driven to Lead

Recenzie čitateľov

Kniha Paula Lawrencea „Driven to Lead“ prináša moderné a hlboké skúmanie vodcovstva cez prizmu ľudských pohnútok a inštitucionálneho správania. Ponúka hlboké pochopenie psychológie stojacej za vedením a navrhuje riešenia súčasných problémov v rôznych odvetviach. Kniha je oceňovaná za dôkladný výskum a integráciu viacerých disciplín, vďaka čomu je cenným zdrojom informácií na pochopenie dynamiky vedenia.

Dobre preskúmaná a inteligentná, ponúka nový pohľad na vodcovstvo, integruje poznatky z rôznych disciplín, poskytuje potenciálne riešenia inštitucionálnych problémov, zlepšuje pochopenie ľudského správania a jeho vplyvu na vodcovstvo, vysoko informatívna a čitateľná.

Niektoré časti knihy, najmä aplikácie teórie na svetové udalosti, možno považovať za menej užitočné alebo naťahované; neponúka konkrétne riešenia environmentálnych alebo sociálnych problémov, čo niektorí čitatelia možno očakávajú.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Obsah knihy:

CHVÁLA PRE DRIVEN TO LEAD

"Silný vedecký rámec založený na evolučnej biológii, ktorý nám pomáha premýšľať o úspechoch a zlyhaniach vodcovstva v histórii a o tom, ako by sme mohli riešiť potrebu lepšieho vedenia ľudstva v budúcnosti."

--NITIN NOHRIA, dekan Harvard Business School.

"Brilantné postrehy - priamočiare, ľahko pochopiteľné a mimoriadne užitočné pre každého, kto sa zaoberá podnikaním. Predpokladám, že model štyroch pohnútok nahradí Maslowovu hierarchiu potrieb ako uznávaný spôsob opisu ľudského správania.".

--DAVID N. BURT, emeritný predseda Inštitútu riadenia dodávateľského reťazca, Univerzita v San Diegu.

"Paul Lawrence sa vrátil Driven to Lead je najkomplexnejšia všeobecná teória vedenia, aká bola kedy vytvorená. Hlbokým ponorom do Darwina Lawrence ponúka praktickú príručku pre autentických lídrov, aby vynikli v dnešnom náročnom svete.".

--BILL GEORGE, profesor manažérskej praxe na Harvard Business School a bývalý predseda a generálny riaditeľ spoločnosti Medtronic.

"Keby Darwin napísal knihu o vodcovstve v dvadsiatom prvom storočí, bola by to práve táto.".

-- RANJAY GULATI, Jaime a Josefina Chua Tiampo, profesor podnikového manažmentu, Harvard Business School.

"Je to E = mc 2 ľudského správania.".

--MALCOLM DELEO, viceprezident pre inovácie spoločnosti Daymon Worldwide.

"Táto kniha predstavuje prísnu a novú teóriu o tom, ako môže evolúcia a ľudský mozog vytvárať efektívne a neefektívne vedenie. Je napísaná zrozumiteľne. Je prístupné pre odborníkov z praxe, ako aj pre výskumníkov.".

--CHRIS ARGYRIS, emeritný profesor, Harvard Business School.