Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today (Ako si dnes ľudia nachádzajú (alebo nenachádzajú) prácu)

Recenzie čitateľov

Kniha ponúka jedinečný pohľad na moderné zamestnávanie a vplyv technológií na postupy zamestnávania. Nabáda čitateľov, aby sa kriticky zamysleli nad tradičnými radami pri hľadaní práce, a podporuje myšlienku vnímania seba samého ako „Ja, a.s.“, aby sa dokázali orientovať v zložitých podmienkach dnešného trhu práce. Hoci mnohí ju považujú za prenikavú a praktickú, niektorí kritizujú jej zastaraný obsah a nedostatočnú hĺbku analýzy.

⬤ Prehľadný pohľad na moderné zamestnávanie
⬤ nabáda ku kritickému mysleniu o radách pri hľadaní práce
⬤ praktický návod na hľadanie práce v dnešnej ekonomike
⬤ relevantný pre uchádzačov o zamestnanie aj odborníkov na kariérne služby.

⬤ Niektorí považujú obsah za zastaraný a nie príliš hlboký
⬤ problémy s formátovaním vo verzii pre Kindle
⬤ kritika prílišnej subjektivity a nedostatočnej hĺbky ekonomickej analýzy.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Down and Out in the New Economy: How People Find (or Don't Find) Work Today

Obsah knihy:

Nájsť si prácu bývalo jednoduché. Prišli ste na úrad a požiadali o žiadosť. Priateľ by sa zmienil o práci na svojom oddelení. Alebo ste videli inzerát v novinách a poslali ste motivačný list. Možno ste o týždeň neskôr zavolali do firmy, aby ste sa informovali, ale základný postup bol jednoduchý. A keď ste prácu získali, zostali ste v nej - často aj desiatky rokov.

Teraz... je to komplikované. Ak chcete mať šancu na dobrú prácu, musíte mať na LinkdIn robustný profil. A lákavú osobnú značku. Alebo niečo podobné - súčasné príručky ponúkajú protichodné rady. V jednom sa však zhodujú: v dnešnej ekonomike nemôžete byť len zamestnancom, ktorý sa chce zamestnať - musíte sa predávať ako firma, ktorá môže pomôcť inej firme dosiahnuť jej ciele.

To je radikálna zmena v našom myslení o práci a zamestnaní, hovorí Ilana Gershon. V knihe Down and Out in the New Economy sa hlboko zaoberá touto zmenou a tým, čo znamená nielen pre uchádzačov o zamestnanie, ale aj pre podniky a našu kultúru. Pri rozprávaní svojho príbehu sa Gershonová venuje všetkým častiam spektra zamestnanosti: robí rozhovory s manažérmi, ktorí prijímajú zamestnancov, o tom, ako hodnotia uchádzačov; navštevuje semináre o osobnej značke; hovorí s manažérmi v spoločnostiach po celých Spojených štátoch, aby zistila regionálne rozdiely - napríklad ako sa firmy zo Silicon Valley pozerajú s nevôľou na dlhšie trvanie pracovného pomeru uchádzačov zo Stredozápadu. A zisťuje, že nie všetko sa zmenilo: hoci technologické nástrahy môžu byť lesklejšie, v mnohých prípadoch je stále dôležitejšie, koho poznáte, než čo poznáte.

Gershonová sa v celom texte zameriava na väčšie otázky, pričom ju nezaujíma, aké ponaučenia si môžu vziať uchádzači o zamestnanie - hoci aj tých je tu dosť -, ale čo znamená považovať sa za firmu. Čo toto prelínanie osobného a profesionálneho života robí s naším zmyslom pre seba samého, s ekonomikou, s našimi komunitami? Hoci sa to často oblieka do jazyka oslobodenia, je tento prístup v skutočnosti znevýhodnením pracovníkov na úkor korporácií?

Kniha Down and Out in the New Economy, bohatá na hlasy ľudí, ktorí sú hlboko zapojení do všetkých častí procesu zamestnávania, ponúka obraz o hľadaní práce v súčasnosti - a ostrú analýzu jej širšieho významu.