Dôveryhodný vodca: Kniha: Využitie sily dôvery na transformáciu vašej organizácie

Recenzie čitateľov

Kniha „Buďte dôveryhodným lídrom“ je oceňovaná pre svoje cenné postrehy a zásady týkajúce sa dôveryhodného vedenia. Čitatelia oceňujú hĺbku obsahu a základnú úlohu, ktorú zohráva dôvera v efektívnom vedení. Niektorí však majú pocit, že kniha je príliš dlhá, čo jej uberá na pôsobivosti a sťažuje jej čítanie.

Ponúka dôležité koncepty vedenia, zdôrazňuje význam dôvery vo vedení, obsahuje postrehy z rozhovorov s lídrami organizácií s vysokou mierou dôveryhodnosti a poskytuje solídny návod na zlepšenie vodcovských zručností.

Rozprávanie sa považuje za príliš dlhé, čo vedie k problémom s angažovanosťou a odkladaním čítania; niektorí čitatelia mali pocit, že posolstvo mohlo byť podané stručnejšie.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Trustworthy Leader: Leveraging the Power of Trust to Transform Your Organization

Obsah knihy:

Ako lídri z najlepších pracovísk budujú dôveru vo svojich organizáciách

Kniha Dôveryhodný líder odhaľuje výhody, ktoré majú organizácie, keď ich lídri dôsledne uplatňujú dôveryhodné správanie. Na základe príkladov z najlepších spoločností, pre ktoré sa oplatí pracovať, Lyman, spoluzakladateľ Great Place to Work Institute, vysvetľuje, že byť dôveryhodným znamená, že správanie lídrov je zakorenené v ich oddanosti hodnote dôvery a nie len v napodobňovaní postupov iných. Identifikuje šesť prvkov, ktoré odrážajú dôveryhodnosť lídra: česť, inklúzia, zapájanie nasledovníkov, zdieľanie informácií, rozvíjanie ostatných a prekonávanie neistoty pri hľadaní príležitostí.

⬤ Predstavuje lídrov z veľkých spoločností, ako sú REI, Wegman's, R. W. Baird, TDIndustries a ďalšie.

⬤ Založené na viac ako 20 rokoch dôsledného výskumu hodnoty dôvery vo veľkých i malých spoločnostiach a jej prepojenia s finančnou a organizačnou výkonnosťou.

⬤ Vydané súčasne s vydaním zoznamu FORTUNE 100 najlepších spoločností, v ktorých sa oplatí pracovať v roku 2012.

Táto kniha ponúka kľúč k rozvíjaniu vysokej úrovne dôvery, čo je veľmi dôležité v dobe, keď sa zdanlivo každý deň na titulných stranách objavuje príbeh o pochybení vedúceho pracovníka v oblasti etického správania.