Growing old in dignity: The German pension system on trial
Výskumná práca (bakalárska) z roku 2011 v predmete Politika - Politické systémy - Nemecko, známka: 1,0, Univerzita aplikovaných vied, Düsseldorf, predmet: Ekonomika - MBA, Master of Business Administration, jazyk: Táto práca skúma situáciu nemeckého dôchodkového systému po postupných reformách, ktoré sa začali ako plne financovaný systém zavedený Bismarckom v 80. rokoch 19.
storočia s povinným vekom odchodu do dôchodku 70 rokov, keď bola priemerná dĺžka života mužov pri narodení kratšia ako 45 rokov. V súčasnosti je priemerná dĺžka života mužov viac ako 80 rokov. Po dlhej a náročnej diskusii v nemeckom Bundestagu vyústili dohody o komplexnej dôchodkovej reforme do dôchodkovej reformy z roku 1957, ktorá zaviedla najmä zmeny, ako je bežný vek odchodu do dôchodku na úrovni 65 rokov, odchod do dôchodku vo veku 60 rokov pre starších nezamestnaných, odchod do dôchodku pre ženy vo veku 60 rokov a napokon zavedenie dynamických dávok indexovaných podľa hrubej mzdy, čo malo okamžitý vplyv na ekonomickú pohodu súčasných dôchodcov.
Následná reforma z roku 1972 urobila z nemeckého dôchodkového systému jeden z najštedrejších na svete, keďže otvorila systém verejného dôchodkového poistenia predovšetkým pre všetkých pracujúcich so štedrými podmienkami spätného platenia príspevkov a zmiernila podmienky predčasného odchodu do dôchodku zavedením tzv. flexibilného odchodu do dôchodku, ako sa uvádza v kapitole 1 tohto dokumentu.
Nasledujúce dôchodkové reformy, o ktorých sa v tomto dokumente hovorí, sú "Riesterova reforma" z roku 2001 s týmito hlavnými cieľmi: udržateľnosť príspevkových sadzieb s cieľom zabezpečiť dlhodobú stabilitu výšky dôchodkov a rozšírenie doplnkového súkromného dôchodkového sporenia a pokračovanie v úsilí Rurupovej komisie, ktoré vyvrcholilo "Rurupovou reformou" z roku 2004, ktorej cieľom je stabilizovať príspevkové sadzby a zároveň zabezpečiť primeranú výšku dôchodkov v budúcnosti. Na základe uvedeného možno konštatovať, že celkovo sa postupnosť o.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)