Dosahovanie dokonalosti v riadení ľudských zdrojov: Hodnotenie funkcií ľudských zdrojov

Recenzie čitateľov

Kniha Lawlera a Boudreaua skúma vývoj ľudských zdrojov (HR) smerom k tomu, aby sa stali strategickým obchodným partnerom. Analyzuje údaje z prieskumov z rôznych rokov, aby odhalila meniace sa a zhodné pohľady vedúcich pracovníkov v oblasti obchodu a ľudských zdrojov, pričom zdôrazňuje úlohu organizačných stratégií a štýlov riadenia v tomto posune. Slúži ako užitočná príručka pre tých, ktorí sa zaujímajú o vzťah medzi tradičnými funkciami ľudských zdrojov a strategickejšími organizačnými postupmi.

Zručne sleduje vývoj HR ako strategického partnera.

Poskytuje údaje z viacerých prieskumov za niekoľko rokov, čím zvyšuje dôveryhodnosť a prehľad.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Achieving Excellence in Human Resource Management: An Assessment of Human Resource Functions

Obsah knihy:

Dosiahnutie dokonalosti v riadení ľudských zdrojov: Hodnotenie funkcií ľudských zdrojov je piatou štúdiou Centra pre efektívne organizácie (CEO) o ľudských zdrojoch vo veľkých korporáciách. Tento text, ktorý je jedinou dlhodobou analýzou svojho druhu, porovnáva údaje z predchádzajúcich štúdií CEO s údajmi zozbieranými v roku 2007 - spolu 12 rokov údajov.

Podobne ako predchádzajúce výskumy CEO, aj tento projekt meria, či sa funkcia ľudských zdrojov mení, a na meranie jej efektívnosti. Edward E. Lawler III a John W.

Boudreau venujú osobitnú pozornosť tomu, či sa HR mení tak, aby sa stalo efektívnym strategickým partnerom. Analyzujú tiež, ako môžu organizácie efektívnejšie riadiť svoj ľudský kapitál.

Výsledky poukazujú na niektoré dôležité zmeny a naznačujú, čo musí HR urobiť, aby bolo efektívne aj v nasledujúcich rokoch. V texte sa identifikujú osvedčené postupy a efektívne organizačné návrhy.

Ide o povinné čítanie pre vedcov a odborníkov z praxe, ktorí sa zaoberajú riadením ľudských zdrojov.