Dobrý tím, zlý tím: Veďte svojich ľudí k tomu, aby sa venovali veľkým výzvam, nie jeden druhému

Recenzie čitateľov

Kniha „Dobrý tím, zlý tím“ od Sarah Thurberovej a Blaira Millera poskytuje cenné poznatky o tímovej dynamike a zdôrazňuje dôležitosť pochopenia individuálnych preferencií myslenia a kognitívnej rozmanitosti. Kombinuje koncepty založené na výskume s praktickými radami, ktoré sú podporené príkladmi z reálneho života a pútavými príbehmi. Kniha je čitateľmi vysoko hodnotená pre svoje praktické techniky, ktoré zvyšujú tímovú spoluprácu a efektivitu.

⬤ Ponúka praktické a uskutočniteľné stratégie na zlepšenie tímovej výkonnosti.
⬤ Využíva poznatky založené na výskume a príbehy z reálneho sveta pre ľahké pochopenie.
⬤ Zdôrazňuje hodnotu kognitívnej rozmanitosti a sebauvedomenia v tímoch.
⬤ Pútavý štýl písania, vďaka ktorému sa kniha príjemne číta.
⬤ Relevantný pre širokú škálu tímových prostredí, od profesionálnych až po osobné.
⬤ Poskytuje jasný rámec na riešenie tímových problémov.

⬤ Niektorí čitatelia môžu mať pocit, že prezentované koncepty nie sú nové, ak poznajú literatúru o tímovej dynamike.
⬤ Spoliehanie sa na výskum sa nemusí páčiť tým, ktorí dávajú prednosť anekdotickejším alebo rozprávačským knihám.

(na základe 36 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Good Team, Bad Team: Lead Your People to Go After Big Challenges, Not Each Other

Obsah knihy:

Poznajte seba, poznajte svoj tím, vyriešte svoju výzvu.

Keď sa vedúci tímu stretnú s výzvou, často strávia viac času riešením svojich ľudí ako riešením výzvy. Nedokážu svoj tím prinútiť, aby vesloval rovnakým smerom - alebo aby vôbec vesloval. V knihe Dobrý tím, zlý tím, prelomovej príručke pre lídrov, sa Sarah Thurberová a Blair Miller delia o svoje desaťročia skúseností s budovaním, facilitovaním a vedením prosperujúcich tímov spolu s priekopníckym výskumom z oblasti kognitívnej diverzity a kreatívneho riešenia problémov. Efektívne vedenie tímu nie je čítanie myšlienok - je to dobrá veda.

Na základe výskumu ich populárneho systému FourSight, ktorý používajú spoločnosti Disney, Nike a NASA, Dobrý tím, zlý tím skúma viac ako 6 miliónov údajov o štýloch riešenia problémov, ktoré ovplyvňujú spoluprácu, inovácie a vedenie. Integráciou týchto vedeckých poznatkov s kreatívnymi stratégiami predstavuje kniha Good Team, Bad Team transformačný model, ktorý umožňuje vedúcim pracovníkom využiť rôznorodú energiu svojich tímov a dosiahnuť silné výsledky.

Dobrý tím nie je dokonalý, ale jeho ľudia poznajú svoj cieľ a navzájom si dôverujú. Možno si myslíte, že zlé tímy vedú zlí ľudia. V skutočnosti zlé tímy často vedú dobrí ľudia, ktorí jednoducho nemajú to, čo potrebujú na vedenie. Thurber a Miller pomocou praktických cvičení, zrozumiteľných príbehov a kontrastných príkladov objasňujú zložitosť toho, ako dobré a zlé tímy pristupujú k výzvam a prečo sa im darí alebo sa im ich nedarí riešiť. Kniha Dobrý tím, zlý tím je povinnou literatúrou pre vedúcich pracovníkov, ktorá vám pomôže zorientovať sa v neustále sa vyvíjajúcom prostredí spolupráce a dosiahnuť mimoriadne výsledky - spoločne.