Diverzifikácia rozmanitosti: Rozmanitosť: Váš sprievodca aktívnym spojencom inklúzie na pracovisku

Recenzie čitateľov

Kniha „Diversifying Diversity“ od Dr. Poornima Luthra skúma širšie rozmery rozmanitosti nad rámec tradičných kategórií, ako je vek, pohlavie a národnosť. Hovorí o dôležitosti uvedomenia si osobných predsudkov a o tom, ako ovplyvňujú obchodné rozhodnutia, a obhajuje inkluzívnejšie a rozmanitejšie pracoviská pre lepšie inovácie a výsledky. Kniha uvádza príklady z reálneho sveta, praktické postrehy a je koncipovaná tak, aby inšpirovala k sebareflexii a činnosti smerujúcej k tomu, aby sa z nej stali spojenci inklúzie.

⬤ Komplexné pokrytie viacerých dimenzií rozmanitosti
⬤ jasný a pútavý štýl písania
⬤ obsahuje praktické tipy na budovanie zručností spojencov
⬤ podporené relevantnými prípadovými štúdiami
⬤ vyzýva čitateľov, aby sa zamysleli nad svojimi predsudkami
⬤ slúži ako cenný zdroj informácií pre profesionálov aj nováčikov v oblasti D&I
⬤ podporuje aktívne spojenectvo a podporuje diskusie o rozmanitosti.

⬤ Niektoré časti sa nemusia hlbšie zaoberať určitými dimenziami rozmanitosti
⬤ negatívny pohľad v čítanej ukážke môže vytvoriť predsudky voči autorovmu tónu
⬤ niektorí čitatelia môžu nesúhlasiť s autorovými názormi
⬤ pre čitateľov neznalých tejto témy môže spočiatku pôsobiť zdrvujúco.

(na základe 21 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Diversifying Diversity: Your Guide to Being an Active Ally of Inclusion in the Workplace

Obsah knihy:

Je vaše pracovisko skutočne rôznorodé?

V tomto klenote medzi knihami o rozmanitosti, rovnosti a začlenení nás Dr. Poornima Luthra vyzýva, aby sme riešili nerovnosť, ktorá existuje v 21. storočí, rozšírením dimenzií rozmanitosti na pracovisku, ktorým sa venujeme; aby sme definovali rozmanitosť na pracovisku spôsobom, ktorý skutočne predstavuje celú našu rozmanitosť.

Čo vám napadne, keď si predstavíte rozmanitosť? Pohlavie? Etnická príslušnosť? Vek? Sexuálna orientácia? A čo fyzické schopnosti alebo neurodiverzita? A čo vzdelanie, skúsenosti, osobnosť, presvedčenie, sociálno-ekonomické zázemie, spôsob práce alebo voľba rodičovstva? To všetko sú rozmery rozmanitosti, ktoré tvoria náš odtlačok palca rozmanitosti. Otázky, ktoré si musíme klásť, sú: prijímame túto úroveň rozmanitosti a inklúzie na pracovisku, ako ju realizujeme a ako vyzerá táto inklúzia v praxi?

Táto kniha obsahuje všetko, čo potrebujete na to, aby ste si osvojili dôkladné pochopenie rôznych rozmerov rozmanitosti a predsudkov, ktoré z nich vyplývajú. Poornima nám poskytuje nástroje potrebné na to, aby sme sa mohli zaoberať svojimi predsudkami, viesť inkluzívne rozhovory a byť aktívnym spojencom inklúzie. Či už ste individuálny zamestnanec, manažér tímu alebo generálny riaditeľ, Diversifying Diversity je váš sprievodca aktívnym spojenectvom na pracovisku.

Ak vás zaujíma, ako taká inklúzia v praxi vyzerá, inšpiráciu vám poskytnú prípadové štúdie spoločností Maersk Tankers, Carlsberg Group, IKEA Retail, Telia Company, Be My Eyes, Project Access International, Stack Recruitment,a Kromann Reumerta súčasťou je aj plán inklúzie na pracovisku.

Dr. Poornima Luthra je zakladateľkou a výkonnou riaditeľkou spoločnosti TalentED Consultancy ApS, rečníčkou TEDx a externou lektorkou na Copenhagen Business School. Viac ako desať rokov pôsobila na akademickej pôde a v posledných rokoch ďalej rozšírila svoje úsilie o víziu vytvoriť inkluzívne pracoviská pre všetkých. Poornima pracuje s jednotlivcami, tímami a lídrami v organizáciách a inštitúciách na výchove inkluzívneho myslenia a zároveň rozširuje dimenzie rozmanitosti, na ktoré sa pozeráme. Verí, že s väčším know-how a správnym prístupom sa všetci môžeme stať aktívnymi spojencami inklúzie, aby naše pracoviská - a spoločnosť - boli skutočne inkluzívne pre všetkých.