Hodnotenie:
Recenzie predstavujú zmes pohľadov na knihu Claytona Christensena o reforme vzdelávania, pričom sa zameriavajú najmä na úlohu technológií v triede. Zatiaľ čo mnohí považujú jeho myšlienky za hlboké a podnetné, iní knihu kritizujú pre jej aplikovateľnosť a vnímané prehrešky týkajúce sa emocionálneho aspektu učenia.
Výhody:⬤ Inšpiratívne teórie o vnútornej motivácii a transformácii vzdelávania
⬤ pútavé písanie
⬤ dobre spracované s presvedčivými myšlienkami
⬤ povinné čítanie pre pedagógov a tých, ktorí sa zaoberajú vzdelávacími technológiami
⬤ jasné príklady a štruktúry
⬤ ponúka pokrokový prístup k moderným vzdelávacím výzvam.
⬤ Výskumné časti môžu byť náročné
⬤ niektoré analýzy sa zdajú byť zamerané na USA
⬤ chýba jasnosť, ako by došlo k významným spoločenským zmenám
⬤ niektorí majú pocit, že sa príliš predhadzuje úloha technológií vo vzdelávaní a bagatelizuje sa ľudský prvok
⬤ sťažnosti na zovšeobecnenia týkajúce sa učiteľov a verejného školstva
⬤ niektoré nadbytočnosti v obsahu
⬤ by sa mohli považovať za zastarané post-pandemické.
(na základe 74 čitateľských recenzií)
Disrupting Class, Expanded Edition: How Disruptive Innovation Will Change the Way the World Learns
Prelomový bestseller Claya Christensena v oblasti vzdelávania je teraz aktualizovaný a rozšírený, vrátane novej kapitoly o Christensenovej zásadnej teórii "Jobs to Be Done" aplikovanej na vzdelávanie.
"Provokatívny názov Disrupting Class je presne to, čo americký vzdelávací systém K-12 potrebuje - dobre premyslený návrh na využitie technológií na lepšiu službu študentom a prenesenie našich škôl do 21. storočia. Na rozdiel od mnohých 'reforiem' v oblasti vzdelávania nejde o žiadnu malichernosť. Už len z tohto dôvodu je pravdepodobné, že obhajcovia súčasného stavu sa mu budú brániť, hoci je pre naše deti potrebný a správny. Dlžíme im, aby táto kniha nebola len úžasným čítaním.
Musí sa stať plánom na transformáciu vzdelávania.".
-Joel Klein, kancelár newyorského ministerstva školstva
"Brilantný učiteľ Christensen vnáša jasnosť do zmäteného a chaotického sveta vzdelávania.".
--Jim Collins, autor bestselleru Good to Great
"Tak ako iTunes spôsobil revolúciu v hudobnom priemysle, technológia má potenciál zmeniť vzdelávanie v Amerike tak, aby každý z 50 miliónov študentov dostal kvalitné vzdelanie. Knihu Disrupting Class si musíte prečítať, pretože nám ukazuje, ako sa môžeme vydať na cestu k transformácii."
--Jeb Bush, bývalý guvernér Floridy
Podľa najnovších štúdií v oblasti neurovedy sa spôsob, akým sa učíme, nie vždy zhoduje so spôsobom, akým sa učíme. Ak chceme zostať konkurencieschopní - akademicky, ekonomicky a technologicky - musíme prehodnotiť naše chápanie inteligencie, prehodnotiť náš vzdelávací systém a oživiť naše odhodlanie učiť sa. Inými slovami, potrebujeme "prevratné inovácie".
Clayton M. Christensen a spoluautori Michael B. Horn a Curtis W. Johnson sa teraz vo svojej dlho očakávanej novej knihe venujú jednej z najdôležitejších otázok našej doby - vzdelávaniu - a na širokej škále príkladov z reálneho života aplikujú Christensenove dnes už známe teórie "disruptívnej" zmeny. Či už ste správca školy, štátny úradník, vedúci pracovník, rodič, učiteľ alebo podnikateľ, objavíte prekvapivé nové nápady, netradičné stratégie a priame príklady úspechu. Dozviete sa, ako:
⬤ Učenie na mieru pomôže oveľa väčšiemu počtu študentov uspieť v škole.
⬤ Triedy zamerané na študentov zvýšia dopyt po nových technológiách.
⬤ Počítače musia byť disruptívne nasadené pre každého študenta.
⬤ Disruptívne inovácie môžu obísť prekážky, ktoré zabránili iným pokusom o školskú reformu.
⬤ Môžeme konkurovať v globálnej triede - a dostať sa dopredu na globálnom trhu.
Kniha Disrupting Class, plná fascinujúcich prípadových štúdií, vedeckých zistení a bezprecedentných poznatkov o tom, ako treba riadiť inovácie, vám otvorí oči pre nové možnosti, odhalí skrytý potenciál a prinúti vás myslieť inak. Profesor Christensen a jeho spoluautori poskytujú odvážnu novú lekciu inovácií, ktorá vám pomôže získať si dobré výsledky na ďalšie roky.
Budúcnosť je teraz. Trieda je v plnom prúde.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)