Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Stredne veľké spoločnosti sú pre americké korporácie vyhľadávaným cieľom prevzatia. Ak dôjde k predaju - napríklad v rámci plánu nástupníctva - dôsledky pre nemecké spoločnosti sú obrovské.
Táto kniha ukazuje, ako môžu spoločnosti systematicky zvládnuť integráciu po fúzii a získať svojich zamestnancov pre tento náročný proces. Osvedčená koncepcia je založená na deviatich stavebných kameňoch, od inventarizácie až po nové postupy.
Venuje sa kľúčovým témam, ako je účtovníctvo, zavedenie SOX a nepísané zákony pri spolupráci s americkými spoločnosťami. Početné praktické príklady a tipy podporujú čitateľa pri ich zavádzaní do každodennej činnosti.