Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4 hlasoch.
Despotism on Demand: How Power Operates in the Flexible Workplace
Despotizmus na požiadanie upozorňuje na vplyv flexibilného plánovania na moc manažérov a kontrolu pracoviska. Keď chápeme platenú prácu ako mocenský vzťah, tvrdí Alex J.
Wood, vidíme, ako rozšírenie neistého rozvrhovania predstavuje flexibilný despotizmus; nový režim kontroly na pracovisku. Wood sa domnieva, že flexibilný despotizmus predstavuje novú oblasť nerovnosti, v ktorej postindustriálna pracujúca trieda čoraz viac trpí nočnou morou rozvrhovania. Skúmaním dvoch najväčších maloobchodných predajcov na svete odhaľuje, ako sa kontrola v súčasnej "flexibilnej firme" dosahuje prostredníctvom zákernej kombinácie "flexibilnej disciplíny" a "rozvrhových darov".
Flexibilná disciplína poskytuje manažérom svojvoľný prostriedok, ktorým môžu trestať pracovníkov, ale flexibilné plánovanie si vyžaduje aj to, aby si pracovníci aktívne získavali priazeň manažérov, aby dostali "rozvrhové darčeky" viac alebo lepšie hodiny. Wood dospel k záveru, že ústredný význam neistého rozvrhovania pre kontrolu znamená, že pre ľudí na spodku postindustriálneho trhu práce bude budúcnosť práce čoraz viac patriť flexibilnému despotizmu.