Hodnotenie:
Knihu odporúčame vedúcim pracovníkom, pretože poskytuje jasné a praktické poznatky a podporuje zodpovednosť za klímu na pracovisku a spokojnosť zamestnancov. Mnohí čitatelia ju považovali za prínosnú pre zlepšenie postupov vedenia, hoci niektorí uprednostňovali menej normatívny prístup.
Výhody:Poskytuje konkrétne odporúčania na konanie, podporuje zodpovednosť za morálku zamestnancov, jasný a stručný štýl písania, vhodná pre nových aj skúsených vedúcich, podporuje pozitívne zmeny v správaní vedúcich.
Nevýhody:Niektorí vedúci uprednostňujú, aby nemali prísne usmernenia alebo mandáty, a k niektorým navrhovaným hodnoteniam sa stavajú skepticky, čo naznačuje túžbu po flexibilite štýlov vedenia.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Čo je na tejto knihe také zvláštne? Žiadna šedá teória, ale čistá prax.
Pri tvorbe tejto knihy hľadalo viac ako 100 manažérov a nemanažérov z najrôznejších firiem a verejnej správy odpoveď na jedinú otázku: "Čo môže manažér urobiť a čo by rozhodne nemal robiť, aby jeho zamestnanci každé ráno radi prichádzali do práce, boli spokojní, motivovaní, oddaní a ochotní podávať výkony? " Výsledok: 33 krištáľovo jasných zásad vedenia ľudí. Je ľahké sa ich držať, pretože každý deň stačí uplatniť len jednu z týchto zásad vedenia.
A ak sa k nim pridajú všetci manažéri, radosť z práce, motivácia, odhodlanie a ochota podávať výkon sa v celej firme vyšplhajú do nepredstaviteľných výšok.
© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)