Hodnotenie:
Kniha ponúka pútavé a prístupné skúmanie sociálnej zodpovednosti podnikov (CSR) a udržateľného rozvoja (SD) prostredníctvom príbehu fiktívnej personálnej riaditeľky Sharon. Zdôrazňuje úlohu ľudských zdrojov pri implementácii týchto koncepcií v rámci organizácie a poskytuje praktické príklady a dialógy na zlepšenie porozumenia.
Výhody:Ľahko sa číta s pútavými dialógmi, je plná praktických príkladov, objasňuje koncepty CSR a SD, zdôrazňuje zásadnú úlohu HR v podnikovej udržateľnosti, cenná pre odborníkov v oblasti HR a udržateľnosti.
Nevýhody:Štýl dialógov sa po počiatočnom záujme môže stať opakujúcim sa a otravným, čo niektorým čitateľom sťažuje rýchly prechod k hlavnému obsahu.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices
Ľudské zdroje (HR) sú pravdepodobne kľúčovým partnerom pri zavádzaní iniciatív v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov (CSR) a udržateľnosti v každej organizácii, pretože to možno dosiahnuť len vtedy, keď spoločnosť vzdeláva, zapája a posilňuje všetkých svojich zamestnancov. Táto kniha ide ešte ďalej a navrhuje, že funkcia ľudských zdrojov je zodpovedná za to, aby bola aktívna pri vytváraní celopodnikovej kultúry podporujúcej CSR. Zatiaľ sa tak nedeje. Manažéri ľudských zdrojov sú zaujatí svojimi tradičnými úlohami organizačného rozvoja, náboru, školenia a odmeňovania a nevidia príležitosti, ktoré CSR prináša pre nich ako profesionálov a pre ich organizácie.
CSR pre ľudské zdroje bola navrhnutá tak, aby zmenila hru. Poskytuje manažérom ľudských zdrojov dôkladné pochopenie hnacích síl a princípov CSR a praktického sprievodcu krok za krokom, ako sa CSR spája s každou funkciou ľudských zdrojov. Nábor, odmeňovanie, školenia, komunikácia so zamestnancami, pohoda zamestnancov, zdravie a bezpečnosť, práva zamestnancov, angažovanosť v komunite a vplyv zamestnancov na životné prostredie sú rozoberané z pohľadu CSR-HR s mnohými jasnými príkladmi, ktoré ukazujú, ako môžu HR využiť stratégie CSR na dosiahnutie väčšieho prínosu pre podnik, pre zamestnancov, pre spoločnosť, pre životné prostredie a v konečnom dôsledku aj pre samotných HR profesionálov.
Funkcia ľudských zdrojov zohráva rozhodujúcu úlohu pri zavádzaní strategického myslenia CSR založeného na hodnotách a vytváraní organizačnej kultúry, ktorá spĺňa potreby dnešných zainteresovaných strán. Odborníci na ľudské zdroje, ktorí to pochopia a zodpovedajúcim spôsobom sa prispôsobia, budú mať z toho úžitok. Kniha vysvetľuje prečo, ako a čo ďalej robiť, ponúka podrobné rady, nástroje, plán na začatie a stovky tipov od spoločností z celého sveta vrátane pôvodného obsahu od HR manažérov veľkých korporácií.
Kniha je napísaná z pohľadu odborníka na ľudské zdroje, ktorý si uvedomuje strategické možnosti začlenenia SZP do svojej každodennej práce, a má jednoduchý a pútavý štýl, ideálny pre zaneprázdnených manažérov. CSR pre HR je výzvou na prebudenie a zároveň súborom nástrojov a bude nevyhnutným čítaním pre odborníkov z praxe v oblasti HR aj CSR, ako aj vyhľadávaným učebným zdrojom pre vedúcich pracovníkov a študentov.