Counter Mentor Leadership: Ako odomknúť potenciál 4-generačného pracoviska

Recenzie čitateľov

Counter Mentor Leadership je vysoko cenená kniha Kelly a Robbyho Riggsovcov o vedení, ktorá ponúka nové poznatky a praktické stratégie na riadenie viacgeneračných zamestnancov. Kniha sa vyznačuje pútavým a humorným štýlom písania, vďaka čomu je príjemná a zároveň poučná. Zdôrazňuje dôležitosť pochopenia dynamiky medzi rôznymi generáciami, najmä Boomerovcami a Mileniálmi, a poskytuje realizovateľné kroky na zlepšenie efektivity vedenia.

⬤ Pútavý a zábavný štýl písania, ktorý udržiava záujem čitateľov.
⬤ Ponúka jedinečný pohľad na výzvy spojené s viacgeneračným vedením.
⬤ Poskytuje praktické a realizovateľné stratégie, ktoré sa dajú ľahko implementovať.
⬤ Rieši moderné problémy na pracovisku, ako sú technológie a komunikačné štýly.
⬤ Pomáha zmeniť pohľad na tradičné štýly vedenia.
⬤ Relatabilný obsah, ktorý rezonuje v rôznych profesijných prostrediach.

⬤ Niektorí čitatelia môžu považovať humorný štýl za rozptyľujúci od vážnej témy.
⬤ Tradičný vedúci sa môže cítiť ohrozený alebo sa môže cítiť nepríjemne pri prezentovaných poznatkoch o svojom prístupe k vedeniu.
⬤ Nie všetci čitatelia môžu súhlasiť s diskutovanými generačnými stereotypmi.

(na základe 55 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Counter Mentor Leadership: How to Unlock the Potential of the 4-Generation Workplace

Obsah knihy:

Zabudnite na všetko, čo vás učili o vodcovstve 2018 GOLD MEDAL Axiom Business Book Award Winner.

Táto kniha je výsledkom viac ako troch desaťročí spoločných skúseností Kellyho a Robbyho Riggsovcov - dynamického, občas neúctivého, vždy prenikavého otca (Boomer) a syna (Millennial), ktorí pracujú s organizáciami, ktoré sa denne boria s viacgeneračnými konfliktami. Kelly a Robby sa prostredníctvom spolupráce delia o svoje veľmi odlišné pohľady na tie isté problémy, ktoré väčšina spoločností STÁLE rieši, ale nemala odvahu alebo nástroje, aby ich riešila. Problémy, ako je šokujúci nedostatok vodcovských zručností; kultúru zabíjajúce generačné rozdiely, ktoré búrajú mnohé spoločnosti; a ohromujúci, často neuvedomovaný vplyv technológií na pracovisko.

Kelly a Robby vo svojej "nehanebne vtipnej a brilantne napísanej" debutovej knihe:

- Rozoberajú dynamiku dnešného pracoviska vrátane zmien v spôsoboch komunikácie, prílivu technológií a vplyvu mileniálov a digitálnych domorodcov.

- Vysvetlite, ako je jednostranný prístup k vedeniu zameraný na "riadenie" mileniálov hrubo nedostatočný, čo vedie k neschopnosti prilákať a udržať si rozhodujúce mladé talenty.

- Preskúmajte nové výzvy v oblasti vedenia, ktoré sú spojené s prudkým rozvojom technológií - časová tieseň, rozptýlenie, zložitosť a tempo zmien.

- Odhaľte, ako pretrvávajú staré výzvy v oblasti vedenia, a preskúmajte, ako mladá generácia tieto výzvy odhalí viac ako kedykoľvek predtým.

- Podrobne popíšte model vedenia CounterMentor a predpíšte konkrétne taktiky a techniky na riešenie starých aj nových problémov vedenia.