Čítanie v izbe: Skupinová dynamika pre trénerov a lídrov

Recenzie čitateľov

V recenziách na knihu Čítanie v miestnosti od Davida Kantora sa stretávame s pozitívnymi ohlasmi, ktoré vyzdvihujú hlboký obsah knihy zameraný na pochopenie medziľudskej dynamiky a efektívneho vedenia, ako aj s negatívnou kritikou zameranou na problémy so štýlom písania, vykreslením postáv a nevhodným obsahom. Čitatelia oceňujú praktické teórie a schopnosť zamyslieť sa nad osobným a skupinovým správaním, zatiaľ čo iní považujú prevedenie za nedostatočné.

Neoceniteľné poznatky o medziľudskej komunikácii a dynamike vedenia, praktické rámce na pochopenie skupinového správania, transformačný potenciál pre osobný a profesionálny rast, ponúka bohaté teórie popretkávané zrozumiteľnými príkladmi a odporúča sa ako základné čítanie pre lídrov a koučov.

Slabá kvalita písania, používanie stereotypov pri vykresľovaní postáv, nevhodný obsah opísaný v grafických detailoch, niektorí ju považovali za príliš akademickú a nudnú a mali pocit, že kniha by mohla byť stručnejšia so silnejšou naratívnou štruktúrou.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Reading the Room: Group Dynamics for Coaches and Leaders

Obsah knihy:

Chvála pre Reading the Room.

„Ak veríte, tak ako ja, že riešenie našich najťažších problémov v organizáciách a spoločnostiach si bude vyžadovať výrazný pokrok v ľudskej oblasti, v tom, ako myslíme a komunikujeme, potom nájdete v tejto knihe skvelý zdroj informácií pre zdravšiu budúcnosť.“ - Peter Senge, vedúci lektor, vedenie a udržateľnosť, MIT Sloan School of Management; a zakladajúci predseda Society for Organizational Learning (SoL)

„Povinné čítanie pre každého, kto sa skutočne zaujíma o získanie prístupu k vlastnému konaniu/chovaniu a jeho riadenie, ako aj pre všetkých, s ktorými pracujeme, žijeme a komunikujeme. Zmení spôsob, akým sa pre vás vyskytujete vy, ostatní a svet.“ Michael C. Jensen, emeritný profesor podnikovej administratívy Jesse Isidor Straus, Harvard Business School.

„David Kantor je jedným z mála majstrov inovátorov a teoretikov v oblasti organizačného vedenia. V tejto kombinácii príbehu a praktickej príručky Kantor pomáha lídrom vidieť skrytú dynamiku skupín, ktoré vedú, a osobné a sociálne faktory, ktoré formujú ich vzťahy s týmito skupinami.“ --Art Kleiner, šéfredaktor, strategy+business.

„Kantor sa zaoberá základným problémom, že lídri sú prekvapivo neschopní v rozhovore a riadení skupín. Lídri a manažéri na všetkých úrovniach by sa mali učiť tieto koncepty, aby zlepšili svoju vlastnú schopnosť analyzovať dianie a primerane reagovať.“ Edgar H. Schein, emeritný profesor MIT Sloan School of Management; a autor knihy Helping: Ako ponúkať, poskytovať a prijímať pomoc.

„Výnimočná kniha v pravom zmysle slova. Stojí osamotená v uchopení toho, čo je potrebné na to, aby ste uspeli ako líder. Nie je to len o ovládaní piatich síl, dojení dojných kráv, zrýchľovaní kriviek skúseností, či dokonca podnecovaní prevratných inovácií. Je to o čítaní miestnosti. Lídri, ktorí si osvoja to, čo David Kantor učí v tejto knihe, dosiahnu skutočný úspech nielen ako lídri, ale aj ako ľudia.“ -Diana M. Smithová, hlavná výkonná partnerka spoločnosti New Profit Inc. a autorka knihy The Elephant in the Room: How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations.

„Na svete je len niekoľko múdrych majstrov, ktorí skutočne rozumejú vodcovstvu, a ešte menej je tých, ktorí sa delia o svoje tajomstvá. David Kantor je jedným z nich a v knihe Čítanie miestnosti pred nás brilantne položil jedinečnú optiku aj vysoko praktickú metódu, ktorá nadobro zmení spôsob, akým vediete, a čo viac, spôsob, akým premýšľate. Nenechajte si ju ujsť.“ --William Isaacs, autor knihy Dialog and the Art of Thinking Together (Dialóg a umenie spoločného myslenia); a vedúci lektor na MIT Sloan School of Management.