Číra dôveryhodnosť Transparentnosť: Príručka pre samoorganizáciu a nové spôsoby organizovania a vedenia

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje praktický a komplexný prehľad o nových organizačných formách, najmä o organizáciách typu teal, s praktickými poznatkami a príkladmi z praxe. Jej cieľom je inšpirovať lídrov a organizácie k samoorganizácii a humánnejším postupom v podnikových štruktúrach.

⬤ Praktická a prístupná
⬤ dobre preskúmaná s energizujúcimi príkladmi
⬤ ponúka podrobný prehľad samoorganizácie
⬤ poskytuje použiteľné nástroje a poznatky
⬤ vhodná pre začiatočníkov aj odborníkov
⬤ predstavuje vyvážený pohľad na rôzne organizačné metódy.

Niektorí čitatelia môžu uprednostniť väčšiu teoretickú hĺbku alebo sa im praktické zameranie môže zdať menej relevantné pre ich konkrétne situácie.

(na základe 6 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Obsah knihy:

Organizácie, ktoré sú založené na príkazoch a kontrole a na hierarchii moci, nebudú súčasťou budúcnosti.

"Úžasne bohatá a preskúmaná kniha, ktorá pomôže vedúcim pracovníkom podniknúť konkrétne kroky na vynovenie ich organizácií." - Frederic Laloux, autor knihy Reinventing Organizations

"Angažovanosť je zdrojom inovácií. Teal Trust Transparency slúži ako návod na zvýšenie angažovanosti". --Fredrik Palmgren, zakladajúci partner spoločnosti Centigo a Business Wellness Group.

Čo bude potrebné, aby sa vaša organizácia posunula do budúcnosti a stala sa miestom, kde môžu ľudia prekvitať?

Svet sa veľmi rýchlo mení a očakávania ľudí od ich pracoviska spôsobujú, že všetko, čo vieme o vedení, je zastarané a ľudia sú neangažovaní. Niektoré organizácie dokážu mať zamestnancov, ktorí prosperujú a sú ziskovejší ako ich konkurenti. Ako sa im to darí?

Alicia a Rolf Medinovci, doktori manažmentu a známi obchodní konzultanti vo Švédsku, odpovedajú na tieto otázky a poskytujú rámec s názvom Distribuovaná moc pre nové spôsoby organizovania, vedenia a spolupráce. Ich kniha je výsledkom trojročného výskumného projektu, v rámci ktorého skúmali viac ako 100 organizácií. Považujú sa za ľudí, ktorí prekračujú hranice medzi akademickou obcou a podnikateľským svetom po tom, ako strávili desaťročia v spoločnostiach, ako sú IKEA, Ericsson, Sony a AstraZeneca, ako aj na univerzitách vo Švédsku, Veľkej Británii, Francúzsku a Uruguaji. Ich hlboké znalosti a skúsenosti v tejto oblasti vás navedú na nové spôsoby vedenia a organizovania.

Knihu možno vnímať ako pokračovanie knihy Frederica Lalouxa Reinventing Organizations a ako praktického sprievodcu.

Teal Trust Transparencyvám poskytnenové pohľady, príklady z reálneho života, nástroje a rámec na preskúmanie vašej súčasnej organizácie, načrtnutie vlastnej cesty k budúcnosti organizovania a vedenia a meranie vášho pokroku.

Táto kniha sa zaoberá niekoľkými oblasťami, ktoré je potrebné zvážiť v každej organizácii, medzi nimi:

⬤ Distribuované vedenie

⬤ Dôveryhodná kultúra

⬤ Inkluzívnerozhodovanie

⬤ Transparentnákomunikácia

⬤ Celoživotnévzdelávanie

⬤ Vedomádigitalizácia

⬤ Zdravéfinancie

⬤ Etickáspoločenská zodpovednosť a udržateľnosť

Vitajte v budúcnosti organizovania!

Táto kniha je sprievodcom, ktorý manažéri, lídri, členovia tímov a konzultanti potrebujú, aby sa tam dostali.